6️⃣ К вопросу повышения результативности начальной научной деятельности. аспекты трансформационных процессов совершенствования аспирантской подготовки, авторы Ефанов В.В., Карчаев Х.Ж., Шолохова И.В., Герасимчук В.В.
В статье рассматриваются элементы и перспективные направления модернизации структурных аспирантских программ в целях формирования научной среды предприятия, соответствующей инновационным потребностям государства.
В статье много чего интересного и рабочего, но она отдает каким-то крепостным правом, "кнутом и пряником" что-ли: "при отсутствии выхода на защиту в установленные сроки – в течение 5-ти лет после окончания обучения – не рассматривать на повышение в должности;" и "в случае успешной защиты – обязательное повышение в должности (как минимум сверхнормативное повышение оклада в сетке Grid".
Выводы авторы делают такие:
Для кадрового обеспечения наукоёмких отраслей экономики и сферы интеллектуальных услуг необходимо существенно расширять формы и методы подготовки аспирантов. Одним из перспективных направлений является создание адресных практико-ориентированных аспирантских программ, нацеленных на повышение профессиональных навыков и исследовательской подготовки креативных сотрудников наукоёмких предприятий реального сектора экономики.
А что раньше так не делали? Снова загадка!
Читать
Надеюсь, я никого не задел своими комментариями. Ну а если серьезно - какой-то снобизм у меня появился профессиональный. Одно дело, когда пишут статьи на заданную тему коллеги, которые занимаются организацией подготовки ученых, другое дело - остальные, особенно аспиранты. Подготовка в аспирантуре - интереснейший управленческий процесс с большой логистической составляющей и не работая в системе, сложно понять хитросплетения. Поэтому, статьи-то пустые, никакой полезности не несут.
✈️ Подписаться ➕Задать вопрос