​​Опционы для сотрудников в США

Важный актив стартапа — команда, от нее во многом зависит успех проекта. Но на начальных этапах развития у стартапов нет возможности конкурировать с гигантами на рынке за талантливых сотрудников.

Один из способов сохранить и замотивировать команду — опционные программы, которые очень популярны в США.

Что такое опционы для сотрудников, почему они могут быть выгодны как сотрудникам, так и компаниям, расскажем в этом посте.

Что такое опционы для сотрудников?

Опцион — право сотрудника купить акции компании по заранее обговоренной цене. Сотрудник может купить пакет акций, который предусмотрен опционом, если проработает в компании несколько лет.

Компании в США устанавливают следующие сроки покупки акций сотрудником:

- клифф — пороговый cрок, до истечения которого сотрудник не может приобрести акции,

- вестинг — период, в течение которого сотрудник может постепенно выкупить пакет акций, предусмотренный опционом.

Например, сотруднику предоставляется опцион на покупку 5% акций компании. По условиям опциона сотрудник может выкупать по 2,5% акций в год по истечении 2 лет работы. В таком случае сотрудник сможет приобрести полный пакет акций в размере 5% после 4 лет работы в компании.

Почему опцион выгоден сотрудникам? Ведь обычно вместе с опционом предлагается довольно скромная зарплата, часто – ниже рынка.

Обычно причины просты:

1. Это возможность стать акционером компании.

2. Ожидание роста компании, что принесет гораздо бОльшую прибыль, чем если бы сотрудник несколько лет получал просто высокую заработную плату.

Почему опционы выгодны стартапам?

Опционы позволяют:

- мотивировать талантливых сотрудников, работа которых напрямую влияет на успех стартапа,

- увеличивать срок работы этих сотрудников в компании,

- даже немного сэкономить.

В следующих постах мы расскажем подробнее о видах опционов и опционных программ для сотрудников компаний в США.