В Узбекистане госорганам рекомендовали закрепить ответственность за сексуальное и физическое насилие, сексуальные домогательства, психологическое давление и дискриминацию на рабочем месте, при этом насилие и домогательства предлагается считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а остальные действия — нарушением трудовой дисциплины.