Продолжаем разбирать процесс увольнения. Вы все-таки решили уйти, но как сделать это максимально грамотно, оставив хорошие отношения с работодателем? Ведь ИТшечка – это узкий кружок, где все всех знают. Что же нужно, чтобы быть красавчиком?
Предупредить работодателя заранее. Решение об уходе принимается явно не за две недели. Скорее всего, вы обдумывали это на протяжении нескольких месяцев. Если точка невозврата пройдена, и вы однозначно решили для себя, что будете искать другое место – лучше заранее предупредить работодателя. На прошлой работе я сигнализировал о своих проблемах за несколько месяцев до ухода. Мы пытались найти решение, но так и ни к чему не пришли. Переходя в стадию активного поиска я в явном виде сказал, что смотрю вакансии на рынке. Поэтому, когда работодатель увидел мое заявление, это не было для него шоком. Другая ситуация, когда вас схантили и предложили кратно больше текущего заработка. Здесь «плавный уход» не представляется возможным.
Завершить дела перед уходом. С момента написания заявления начинается двухнедельный срок, в течение которого необходимо закрыть все текущие задачи. С точки зрения работодателя правильным шагом является вывод вас из ключевых проектов и передача дополнительных активностей. За это время можно написать инструкции или актуализировать документацию. Объяснить новичкам узкие моменты и передать знания. Худшее, что может произойти, это оставленная задача, которую кроме вас никто не знает, как делать. Считай, работу можно начинать заново.
Продолжать выполнять задачи и поддерживать связь с коллегами. Велик соблазн забить на все и отдыхать две недели. Да, никакой ответственности не будет, но, мне кажется, стоит оставаться профессионалом. Темп выполняемой работы может быть снижен, но качество превыше всего. В конце концов, кто знает, может вам придется поработать с этими людьми вновь?
А какие проблемы были у вас при увольнении? Расскажите об этом в комментариях
#увольнение