Процесс собеседования. Что еще важно знать, чтобы быть эффективнее?

Итак, вы максимально подготовились к техническому интервью. Поболтали с HR, изучили бизнес и системный анализ, придумали пачку интересных вопросов и готовы побеждать. Как вдруг вас посещает мысль: «А может есть что-то еще, что я не учел?» Некие тайные знания, неочевидная информация, обладая которой можно стать лучшим кандидатом. Еще как есть! Делюсь с вами несколькими советами-напоминаниями, которые относятся к процессу интервью в целом.

1) Собеседования и реальная работа практически не имеют ничего общего. Запомните это. Большинство интервью проверяют теоретические знания, а практика отходит на второй план. Работа, в большинстве своей, предполагает решение конкретных, узких задач. Вы можете на автомате клепать синхронные интеграции по имеющейся документации, укладывая их в стандартные процессы. Но это не поможет, если на собеседовании вас спросят об аутентификации, асинхроне, нереляционных БД и тому подобное. Можно быть мощным практиком, но без базы и понимания, почему мы делаем так, а не иначе, собес не пройти. Из этого вытекает второй совет…

2) К собеседованиям нужно всегда готовиться. Теория спокойно улетучивается, когда не пользуешься ей постоянно. Время, потраченное на подготовку, конвертируется в лучший оффер. Будет очень досадно, если вы мастер юз кейсов, но забыли повторить виды требований по BABOK. Глобально это не поставит на вас крест, но точно даст работодателю повод предложить меньше денег. И даже со структурированной информацией в голове, опыт важно правильно подать. Поэтому стоит…

3) Научиться продавать себя как высококвалифицированного специалиста. На собеседовании обе стороны немного лукавят: компания может умолчать об устаревшем стеке или объеме техдолга, но и вы не должны говорить все как есть. Например, SQL вы используете раз в месяц, чтобы проверить наличие данных в базе. На вопрос работодателя: «Владеете ли вы SQL?» справедливо ответить: «Да, владею, использую в работе, строю отчеты». И тут два варианта событий: вам либо предложат решить задачу, которую вы осилите (ведь вы же готовились и повторили синткасис), либо ответят: «Ну, окэй» и пойдут дальше. Всегда подавайте себя чуточку лучше, чем вы есть на самом деле, если возникнут сомнения – вас тут же проверят. Не нужно закапывать самого себя. И наконец последний совет…

4) Всегда торгуйтесь за оффер. Получив долгожданное предложение о работе очень просто сказать: «Да, я на все согласен». Но подождите, есть вероятность, что работодатель сможет дать еще больше. Не бойтесь торговаться. Наиболее простой способ написать что-то в духе: «Спасибо за предложение, вы мне очень понравились, но у меня есть другое предложение, и я не могу выбрать, где мне будет лучше. Есть ли возможность улучшить условия?» Оффер не отзовут и на вас не посмотрят криво. В худшем случае скажут: «Извините, мы не можем изменить условия». Тогда просто примите как есть, и останетесь при своем. Лично мне удавалось за одно сообщение поднять предложение на 25к, как будто вам тоже стоит попробовать.

Отчасти мне понятно, почему многие кандидаты не могут рассказывать о своих достижениях и бояться попросить больше. Мое поколение учили не выделяться, и быть скромным. Но интервью — это точно не то место, где нужно сдерживать себя (в адекватных пределах). Не стесняйтесь грамотно продавать себя и все получится.

А какие советы по интервью можете дать вы?

#база