Как проводить собеседования🗣
[часть 1]

Обычно подбор кандидата проводится в несколько этапов:
- встреча с HR
- техническое собеседование (может быть разделено на несколько этапов)
- встреча с командой

Я хочу поговорить именно о техническом собеседовании и как к нему подходить со стороны нанимающего.

Стандартный план технического собеседования QA
(присутствие и отсутствие этапов зависит от вакансии):

1. Знакомство
- вы рассказываете о формате встречи
- кандидат описывает свой прошлый опыт и свои навыки.
2. Вопросы на базу теории тестирования.
3. Технический блок
- специфика тестирования: web/mobile/backend/desktop
- автоматизация тестирования
4. Практический блок
- задачи на теорию тестирования (тест-дизайн, локализация и прочее)
- ситуационные вопросы
- лайв-кодинг
5. Вопросы от кандидата

Для собседования обязательно нужно подготовиться (даже когда ты собеседующий!):
- выстроить процесс (например, построить матрицу компетенций, что вы хотите от кандидата)
- определиться с вопросами
- подготовиться к роли собеседующего

Поговорим о каждом поподробнее

Выстраивание процесса

Для построения хорошего процесса я бы изучила следующий материал

- Лучший дизайн процесса собеседований: объясняет, почему сейчас мы часто строим собеседования неправильно, как лучше выстраивать вопросы, как в этом поможет матрица компетенций и еще куча всего. По мне одно из лучших чтений на эту тему.
- Теория по собеседованиям: какие виды существуют, как подготавливаться, какие вопросы лучше задавать и все в этом направлении.
- Видео “Как проводить собеседования, чтобы было интересно кандидату и не обидно HR”: очень нравится подход, описание и общие шаги.
- Изучить чужой опыт, например, как проходит интервью в Тинькофф

О вопросах и подготовки себя поговорим в следующей части 🔜