Премирование перестало работать как инструмент мотивации для россиян. Когда надбавки превращаются в привычную часть зарплаты, они перестают что‑то менять в поведении. А вот признание результатов, нестандартные задачи и понятные траектории роста — наоборот, становятся ключевыми факторами мотивации.

Начальники, лучше и премию выдать, и результаты признать 🫡

Мы в Max😥