Лет 15 назад я работал обычным разрабом в маленьком банковском холдинге. Нас с напарником было всего двое "погромистов". В перерывах между написанием кода и SQL-запросов мы чинили принтеры и обжимали джеки (только что проверил - до сих пор помню эту долбаную мантру "оранжевый-белозеленый-синий.-белосиний...")

При этом в соседней комнате сидели Настоящие Разработчики™. У них были большие зарплаты и к ним никого не пускали. Они писали Великую Систему™ - ее никто не видел, но когда-нибудь она заменит "все то говно™" на котором банк работает сейчас. В Великой Системе™ планировалось сразу все - от банковских транзакций до закупок туалетной бумаги.

Шли годы, а систему никак не дописывали. Мы с напарником тем временем заговнокодили примерно весь холдинг: автоматизировали документооборот, трекинг внутренних задач, написали десяток говносайтов на PHP и даже интернет-банк на C#. А дизайн всего этого мы рисовали в пиратском фотошопе.

При этом привитое на мехмате чувство прекрасного позволяло нам почти не создавать техдолг - каким-то чудом.

Тру-разработчиков™ через 9 лет выгнали всем отделом.

Очень хочется на этом закончить красивой фразой про Д'Артаньяна и пидорасов. Но тру-разработчики™ не виноваты. Гемор взаимодействия "между бизнесом и разработкой" - он, сука, вечен. Даже Самат с Федей болтали про это целый час

Причина проста - все программисты страдают комплексом демиурга. Не "комплексом бога" в нарциссическом смысле, а именно обсессивно-демиургическим - мы всего-лишь хотим УПРАВЛЯТЬ МИРАМИ.

Это нормально. И неизбежно -мы работаем в сложных воображаемых вселенных. Вселенные затягивают. Мы хотим строить большие миры "шобы как Гугл", и этими мирами мы будем увлеченно рулить. Не мешайте нам.

Есть много способов с этим бороться. Но все вертятся вокруг одного - надо доставать программистов из воображаемых вселенных за уши. Можно нанять в штат психолога, как в сериале "Billions", а можно ввести хаки "dogfooding" или "all hands support", наглядно показывать impact... Короче, любой ценой сокращать дистанцию с реальным миром. Миллион есть способов. Дерзайте-гуглите.

Еще можно решить эту проблему на этапе найма - просто нанимайте больше девушек. Я серьезно, у них реально нет этих дурацких personality disorders. А если уж собеседуете парня, особенно недавнего студента, тогда так:

Если у вас есть R&D - нанимайте отличников. А если бизнес, стартапы, деньги и жиза - нанимайте двоечников.

Двоечники круты. Просто попытайтесь представить, насколько двоечнику сложнее закончить ВУЗ. Насколько сильнее он прокачан. Насколько крутой у него "ownership mindset", "problem-solving skills" и вот это все.

Двоечник до часу ночи где-то тусил, потом бухал, потом почему-то репетировал с группой на "базе", потом заснул на остановке, а утром пришел на третью пересдачу и СДАЛ ЕЕ.

Его выгоняли, отчисляли, выселяли из общаги, отчитывали в деканате, на горизонте была армия - а он все равно, сука, закончил. Бегал за преподами, договаривался о пересдачах, защищал себя на комиссиях... Софт-скиллы и устойчивость к стрессу - уровня "бог". А еще он быстро въезжает во все новое, ибо первый раз открывает учебник строго за день до экзамена.

Нанимая людей в тот банк мы всегда аккуратно выясняли - ну как там вообще в ВУЗе? Не был ли на грани вылета? Не уходил ли в "академ"? Не резался ли сутками в "Контру" вместо лекций? ...А то мы как раз такого ищем.