📚 Вступила в силу новая редакция статьи 152 Трудового кодекса РФ, изменившая порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Изменения затронули практически все отрасли, где применяется сменный график: промышленность, транспорт, здравоохранение, ЖКХ, добывающие предприятия Севера. Новые нормы ограничивают количество часов, которые работодатель может требовать от сотрудника сверх графика - не более 120 часов в год. Работники имеют право отказаться от дополнительной работы без объяснения причин.