Младший HR-менеджер в EMAILMATRIX

Что делать:
-искать сотрудников, работающих в диджитал-маркетинге (дизайнер, копирайтер, SEO-специалист и т.д.);
оценивать кандидатов со стороны soft skills и стоп-факторов по готовому портрету (hard skills будет оценивать заказчик);
-формировать и передавать результаты первичной оценки старшему HR-менеджеру;
-в дальнейшем - проводить интервью с кандидатами и передавать заказчикам;
-в дальнейшем - работа в других направлениях HR (например, организационная работа по созданию мерча, организация внутренних мероприятий, создание HR-бота, с которым ты можешь познакомиться при отклике на вакансию).

Требования:
-большое желание развиваться в этом направлении, мы готовы обучать;
-эффективный тайм менеджмент;
-отличные коммуникативные навыки;
-грамотная устная и письменная речь;
-активность, ответственность, умение общаться с людьми.

Откликнуться:
Для отклика пиши в телеграм https://t.me/nastasyaSh_HR