Понимать мир работодателя необходимо. Основной приоритет и проблема – это риски, для сотрудника же – время. Прошлое нужно только для предсказания будущего поведения.
Начнем с себя! Основная трудность в жизни – это научиться справляться с убыточными перерывами и ожиданиями. Готовимся к демонстрации навыков, собираем артефакты – насколько полезен мой труд для организации? За это готовы платить?
Расставляем приоритеты: окружение, условия, навыки – можно работать так, что будут подстраиваться либо создадут должность под человека, смысл, жизненная философия и принципы, знания, уровень и плата, место и климат, локация.
Профессии смертны, навыки – будущее. Приближаемся к мечте, став помощником, советником. Возможность появляется в любую минуту. Сначала расширяем, потом сужаем горизонты поиска. Осваиваем сферы и должности.
Не обобщаем единичные явления. Правильно считать не количество открытых доступных вакансий за период, а количество закрытых.
Фиксируем договоренности письменно, делаем протоколы, благодарим за встречи. Используем приятную на ощупь бумагу для документов.
Увольнение – стресс, отсутствие занятости может надломить дух. Высыпаться. Беречь здоровье. Поддерживать порядок дома. Посетить новые места будет полезно.