В трудоустройстве успешен тот, кто понимает, какую выгоду он может принести работодателю, и умеет это показать. Важно понять, в какую сторону движется желаемое направление, и освоить те навыки, которые будут востребованы в будущем.
Поиск работы в основном — психологическая проблема. И системная активность, которую нельзя осуществлять «между делом». Какая должность? Где? Зачем? Требования к шефу? Продаём самое ценное — себя.
Опытный рекрутер позвонит совсем не тем людям, которых указали в резюме. Все достижения переводим в цифры. Работодатель — vip-клиент. Используем «отраслевые» кадровые агентства. Социальные сети — это «долгоиграющий» инструмент.
Торгуемся: попросив увеличение оплаты, предлагаем что-то взамен. Главный аргумент — решение конкретных задач.
Возраст 45, 50, 60 — вполне работоспособный, вопрос в том, что было сделано за это время. Чтобы пройти фильтр, как можно быстрее выходим на непосредственных будущих руководителей.