Системная компания возвращает вкус к занятию любимым делом. Нанимаем только желающих и создаём для них условия. Управляем векторами внимания, сначала – функциями, потом людьми.
Обозначаем совместно с исполнителем ожидаемый конечный результат и его числовые денежные или балльные выражения. Полезно умение продаж эффективных идей. Сеть внутренних мероприятий заполнит вакуум бесструктурного управления.
Установим ценности: разумность, ответственность, откровенность, открытость. Без правил каждый сотрудник будет действовать, основываясь на собственном опыте. Регламенты описывают отклонения, успешный опыт, справочную информацию.