Нонтек://в хайтеке

‼️ Хорошие Новости - для нашей группы есть скидка - 10% от early bird цены.

При регистрации нужно ввести код «Nontech»

Мы не гарантируем поступления на программу. Проводится собеседование и есть несколько критериев

Всем желаем удачи! Делитесь инсайтами👩‍💻

❓Как получить работу Проджект Менеджером в Израиле?
❓Я работал проджектом…
❓Я хочу работать проджектом….
❓Я мог(ла) бы работать проджектом….

Каждый день мы сталкиваемся с репатриантами, которые стремятся найти позицию Проджект Менеджера в Израиле.
Ну, собственно, их можно понять! Проджект в приличной компании может рассчитывать на зарплату в 30К, и это вовсе не предел.

😨 Только вот в чем загвоздка: многие из тех, кто работал Проджектом ранее, не получает здесь откликов на резюме от слова "совсем".

Мы очень предметно проанализировали эту ситуацию и теперь хотим поделиться с вами своими выводами, а также подсказать, что именно ищут израильские компании в кандидатах на должность Проджект менеджера.

Мы пригласили супер-спикеров, так что не упустите возможность!

Ноа Гросс, VP of Project Management and Sales Enablement Engineering in Orca Security, основательница сообщества "Women in Project Management". Ноа расскажет о принятых в Израиле задачах и обязанностях менеджеров проектов, об ожиданиях и требованиях к соискателям, о необходимых навыках и знаниях. А еще поделится своими личными секретами успешного прохождения собеседований.

Дарья Афонина, Senior Technical Program Manager at Just Eat Takeaway, ментор Gvahim и карьерный консультант, специализируется на помощи новым репатриантам в конверсии профессионального опыта. Дарья расскажет о разнице — чем менеджмент проектов в Израиле отличается от аналогичных позиций в России, Украине и других странах нашего исхода.

Мероприятие пройдет на английском языке в Тель Авиве. Точное место проведения мы сообщим в ближайшие дни!

Мест не много, так что поторопитесь зарегистрироваться ЗДЕСЬ

ТГ Gvahim по-русски

Мероприятие от наших друзей из Gvahim 👇

Бесплатный митап для продуктологов, юиксеров, маркетологов и всех, кто интересуется метриками по онбордингу, конверсиям в продукте и прочее. Будут всякие там lessons learned, например, от Playtika и MixPanel.

Организатор - Pitango UX (не путать с VC) - юикс агентство. Гости классные, и вообще ивент выглядит прямо хорошо (аж на три часа, мини-конференция!).

Как всегда с израильскими митапами, есть риск, что говорить начнут на иврите, но можно просить перейти на английский.

Не забывайте, что любое професиональное мероприятие - это возможность попрактиковаться в нетворкинге - в данном случае с людьми вашей профессии. Не стесняйтесь спрашивать what brings you here до мероприятия, рассказывать о себе, и подходить с вопросами по теме к спикерам.

Запись тут https://www.eventbrite.com/e/metrics-with-meaning-beyond-the-numbers-in-product-success-tickets-852125930597

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Про зарплаты, расходы и налоги.

Любопытная дискуссия в Фейсбук-группе хайтек в Израиле. Вопрос, можно ли на одну зарплату содержать семью. В ответах есть примеры бюджетов, заработков брутто и что остаётся нетто. Все про технических работников, но все равно полезно.

Вывод, собственно, простой: содержать семью на одну зарплату худо-бедно можно, но лучше две. Поскольку в Израиле налоговая ставка прогрессивная и рост зарплаты брутто не прямо пропорционален росту нетто. Зато вторая, даже небольшая зарплата, сразу прибавляет к бюджету чистыми. Ну и, конечно, есть момент, что не очень понятно, зачем и почему женщина вдруг будет сидеть дома.

Дискуссия и ссылка на группу (советуем подписаться!) тут. В комментариях интересно послушать аргументы, почему бы вдруг одному из взрослых в семье не работать (в ситуации, когда оба физически могут и когда детям больше года).

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

E-commerce директор в амбициозный винный бизнес (дистрибьюция вина, а ещё, говорят, у них крутой бар).
❗️Нужен иврит❗️И английский с русским тоже.

У ребят большие планы по росту и открытию новых точек. Офис в Тель-Авиве, ищут того, кто возьмёт на себя всю дигитальную коммерческую составляющую.

Вакансию нам принесли добрые друзья прямо из бара 🤷‍♀.

Описание тут.

Для связи:
Галина Гельфанд
@galinagelfand
gal.gelfand@gmail.com

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Нонтек://в хайтеке pinned a photo

Сверим часы?☝️

🟢 G-CMO открывает курс для Product Marketing Managers.

G-CMO закрытое сообщество ведущих глобальных СМО. Курс будут вести одни из топовых маркетологов и продакт-маркетологов в стране. Это возможность и прокачаться, и получить люксовый профессиональный нетворк, и, возможно, в последствие найти работу по специальности.

Зарплата PMM стартует от 22К и в течение 3-5 лет дойти до 35К+.

Курс на Английском. Стоимость 5,500 for early birds.

✅ Для участников сообщества @nontechintech и наших друзей скидка 10% от early bird цены по промо коду Nontech

👉 Регистрация здесь - https://gcmo-academy.com/pmm-mastery

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Или учиться пойти?

Тель-Авивский университет набирает на учебу новых репатриантов, сделавших алию до трёх лет назад: открыты маршруты с учебой на английском (или же можно делать ресерч), и ещё будут помогать интегрироваться. Для undergraduate программ максимальный возраст - 27 лет, для postgrad - 35.

--

Апд. Обратите внимание, что эта инициатива - не единственный вариант попадания в университет, можно учиться на общих основаниях на массе других программ, без ограничений по датам алии и возраста.

---

Кстати, Тель-Авивский университет входит первую в десятку университетов мира по количеству выпускников - фаундеров стартапов. А если исключить из списка американские университеты, то он и вовсе первый в мире. Так что нетворк там можно прокачать точно.

Подробности тут.

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

История нашей подписчицы Тани, которой она поделилась в чате канала, там под ее постом дискуссия и ответы на интересные вопросы - приходите в чат @notechitech

Поздравляем!!!! И от себя добавим обратить внимание на энергию и настойчивость автора, а также на то, как в поиске использовался Фейсбук.

"Ну, в общем, по поводу моего опыта. Прямо активно искала работу в районе 6 месяцев. До НГ было совсем тихо, а вот с января процесс пошел.
У меня 5 лет опыта работы в финтехе в России, но слабо пересекающегося с текущей позицией. Как итог: оффер на джуниор специалиста по финансовым спорам в международный финтех.

С чем столкнулась:

1. Прежде чем я стала успешно проходить собеседования на английском, я дважды мощно облажалась.

2. Практически все приглашения на интервью приходили после реферала.

3. Данной вакансии не было нигде!!! кроме сайта Компании, узнала о ней от уже действующего Тимлида после поста о поиске работы на facebook.

4. Было 3 этапа отбора, финальный-интервью с СЕО и руководителем департамента. И почти все время интервью мы с СЕО спорили о том, подходит ли мне эта работа, но я решила не отступать и настаивать на своем до конца."

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @notechitech

Проект @psywho выпустил свежую карту компаний, на этот раз с русскоязычными основателями, базирующимся в Израиле. Напоминаем, что карты позволяют выбрать интересные компании, за которыми можно следить 👇

- Tell me a little bit about yourself...

Как на собеседовании на работу вы начинаете ответ на этот вопрос?

- My name is... I live in... With my dog/cat/family

Или

- I'm a seasoned marketing/sales/ops professional with ... Years of experience...

Или... напишите свой вариант в комментариях!

А 12го марта поговорим о том, какого ответа ожидает израильский работодателя - вживую: @nontechitech, @gvahim_po_russki и @jewish_point организуют встречу с админом нашего канала, Лилей Мирингоф.

За годы карьеры в израильском хайтеке, Лиля проинтервьюировала больше 400 кандидатов в качестве хайринг менеджера (то есть руководителя, который ищет себе сотрудника) в Gett, GoTo и AppNext. Лиля расскажет о типичных ошибках на этапах собеседования и переговоров.

Регистрация обязательна, количество мест ограничено, мероприятие платное, средства идут на поддержку площадки.

https://www.afisha.jewishpoint.com/event-details/glazami-nanimatelya-ot-intervyu-do-offera-v-khayteke

Ваш, @nontechitech

У кого дети? Дружеское объявление, поскольку одна из организаторов фестиваля (Даша) вместе со всеми в этом канале ищет работу. Даша ещё и курс наш закончила, и при этом успевает делать кучу проектов, и этот фестиваль - один из них.

Билеты пока есть, но скоро закончатся👇

В один из самых веселых еврейский праздников Пурим, в дни детских каникул 24-25 марта в АНУ - Музей еврейского народа в Тель Авиве пройдет большой двухдневный фестиваль “В чемодане”.

Что нас ждет на фестивале:
⚡️Театральные постановки от театров “Театр Alef / Alef theatre”, “ДОМ чёрной СОВЫ”, “Театрик «Рыба Кива»”, “Teatron Sameach” и режиссера Марфы Горвиц

⚡️Документальные и художественные фильмы
Авторская мультипликация
Встречи с писателями Линор Горалик, Эшколем Нево и другими

⚡️Встреча с актрисой театра и кино Евгенией Додиной

⚡️Песни из спектакля “Третье кабаре. Горящий куст” от Fulcro theatre

А также традиционная книжная ярмарка, мастер-классы от КейтАНУ для детей 8-14 лет и благотворительная лотерея.

Билеты тут, до конца дня 7 марта скидка 15% по промокоду Minus15

https://v-chemodane.onrender.com/

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontchitech

На Х (твиттере) уже миллион вакансий (согласно Маску). В Израиле не миллион, но тоже немало.
Вы уже что-то находили таким образом?

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Библиотекаря ищут. Не-не, все ок, вы не ошиблись каналом. Библиотекаря, а точнее специалиста по каталогизации ищут в хайтек компанию.

Как всегда неожиданно, в Израиле сидит очередной гигант EdTech, который помогает академическим учреждениям переводить библиотеки и учебные материалы в современный формат. У них чуть не 10 тыс клиентов в десятках стран.

Ищут человека, который знаком с их продуктом для каталогизации (все же не уверены, есть такое слово?) Alma, ну и имеет опыт работы с каталогами (что бы это ни значило).

Команда, похоже, глобальная и работа, по всей видимости, на английском. Хотя про языки ничего не сказано.

В общем, выглядит интересно.
Читаем тут.

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Вы достигли высшего пилотажа в отношению к поиску работы, если:

1⃣ Когда вам не отвечают на резюме 👉 не расстраиваетесь, а пишите эйчару, хайринг менеджеру или СЕО компании, почему им стоит рассмотреть вашу кандидатуру

2⃣ Когда на резюме пришёл ответ из серии "вы нам не подходите" 👉 не принимаете на свой счёт, а спрашиваете в ответ, почему и как можно улучшиться

3⃣ Когда вам оказали после интервью 👉 не посыпаете голову пеплом, а спрашиваете, где вы не дотянули и над чем поработать

4⃣ Когда отказали после теста 👉 не думаете, что жизнь кончилась, а задаёте те же вопросы

5⃣ Когда не получили ответа (или получили отписку) на вопросы выше 👉 не удоволетворяетесь этим, а просите подробностей, пока не получите их

6⃣ Предлагайте ваши варианты 👉 в комментариях

💪💪💪

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Начальная позиция. Нужен сертификат курса PPC или полгода опыта. Языки не указаны.

Подаемся тут

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Скрытый тест!

Почему важно делать хороший рисерч. На фото - раздел About личного профиля LinkedIn Петера Уолкера, директора по Insights из американкой компании Carta (софт для управления каптейблами в стартапах).

Это не пост, не объявление о поиске сотрудника, это раздел о нем в его личном профиле, причем та его часть, которая схлопнута под read more. И вот именно там, между строк, он обращается к тем, кто подаётся на вакансию в его отделе и говорит использовать эмотикон 🙏 при подаче на вакансию. В тексте вакансии, про эмотикон, естественно, ни слова нет. Так что, часть резюме придет от людей, которые рассказывают о том, как они классно делают исследования, а часть всего лишь поставив 🙏 покажет это! Сразу будет понятно, что определили хайринг менеджера, и внимательно прочитали все, что в его линкедине написано.

При большом потоке кандидатов тот, кто этой работы не проделал и эмотикона не поставил сразу теряет баллы или вообще вылетает.

Понятно, что не все компании и менеджеры насколько sophisticated, чтобы очевидным образом запрятать тайный код. Но урок отсюда такой: большинство кандидатов просто подаются на вакансии без разбора, преимущество получают те, кто делает ресерч, понимает, куда они продаются, к кому и могут показать это уже на этапе резюме. В отсутствии тайного знака это стоит делать адаптируя резюме под вакансию - в саммари пишем, почему вы, почему эта роль и компания, а в описании опыта - подчёркиваем релевантный для позиции.

Апд: в комментариях есть несогласные с тем, что это про ресерч вообще!

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech