14 главных мыслей с вебинара про ATS

Вчера провели наш первый вебинар по ATS с Машей Шибановой из HR-платформы HiBob

Маша показала ATS изнутри, продемонстрировала, как реальное резюме (не адаптированное под вакансию) проваливает ATS и показала, как улучшить результат того же самого резюме с помощью Chat GPT.

Записи вебинаров мы не даем, но вот вам основные мысли.

Что надо понимать

- В большинстве случаев, в хайтеке между вами и рекрутером стоит машина (ATS), которую нужно пройти, чтобы на ваше резюме посмотрели

- Если ваше резюме не набирает достаточно очков при сканировании ATS (например, 80 из 100 баллов), вам могут автоматически прислать отказ, не глядя. Не у всех есть система скоринга, но лучше предполагать, что она есть

Технические проблемы

- Системам и рекрутерам с ними работающим не важно, занимает ли ваше резюме две страницы или одну - они не смотрят на оригинал документа, который вы послали, а читают информацию, сосканированную ATS

- Большинство систем лучше справляется со сканированием документов формата PDF

- ATS системы не совершенны и многие до сих пор затрудняются сканировать резюме в две колонки, с креативными шрифтами или картинками, с нестандартными названиями секций - плохой скан снижает шансы того, что на ваше резюме посмотрят

Содержательные проблемы

- Лучше дать чуть больше релевантных (!) деталей, чтобы резюме больше подходило под вакансию. Опыт, который не обозначен в описании позиции, не добавит вам очков (например, не нужно писать, что руководили командой, если подаетесь на вакансию hands-on, лучше потратить это место на перечисление навыков, которые ищут)

- Часто кандидаты с подходящим опытом не “локализируют” свое резюме под вакансию на уровне языка и проваливают скрининг ATS (не переводят название должностей на “местный” лад, не формулируют опыт словами из вакансии

- Чтобы локализировать резюме под вакансию, нужно использовать названия должностей и другие ключевые слова, которые используются в вакансии (включает в себя название индустрии, навыки, рабочие инструменты)

- Прогоните резюме через джобскан (это симулятор ATS, есть бесплатная версия) и посмотрите, где ваше резюме не совпадает с ожиданиями. Это не панацея, но вам наглядно подсветят гэпы

- Используйте ChatGPT, чтобы локализировать резюме под вакансию (подпишитесь на нашего бота @nontech_bot, мы к концу дня скинем гайд с промптами для работы в нем). Но имейте в виду, что и версию ChatGPT нужно причесать и очеловечить

Подсказки по процедуре подачи

- Подаваться лучше через реферрала, увеличивает шанс, что на такое резюме посмотрят до других

- Если вы не нашли реферала (не ужасно) в течение первых пары дней - подавайтесь так, чтобы не утонуть в море заявок

- Старайтесь отправить резюме перед началом рабочей недели, чтобы оказаться наверху входящих

- Если вам отказали, можете подаваться снова (иногда можно “обмануть” систему, подавшись с другого имейла, но не факт, что в этом есть смысл)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech