16 главных мыслей с нашего вебинара “Спросим у рекрутера” (c Сашей Шабановым из Cisco) и анонс:

- лучше послать резюме без реферрала раньше, чем позже с реферралом (особенно, если он не пойдет за вас отдельно вписываться) рекрутеры часто могут не дойти до каких-то резюме из-за большого потока
- резюме лучше в одну колонку, не все ATS (Applicant Tracking Systems) правильно отображают две
- в некоторых компаниях рекрутеры смотрять только на отфильтрованные ATS резюме, то есть, очень важно оптимизировать под них (ключевые слова и подобное)
- адрес, семейное положение, фото, возраст - лучше не ставить (за исключением, если вы живете в ТЛВ и туда же подаетесь)
- если не хотите светить возраст - не ставьте году обучения в вузе и уберите первые годы опыта (все равно не так важно, что вы делали 20 лет назад)
- не так важно, на одну или две страницы резюме, но имейте в виду, что до второй могут не дойти. ну и также она будет выдавать и ваш возраст, и ваш опыт, а вы не всегда его хотите светить
- резюме должно высвечивать навыки, которые нужны для конкретной роли (и с точки зрения прохождения ATS и для человека, который это читает) - самый недавний релевантный опыт важнее всего
- в случае, когда вы подаете на несколько ролей и под каждую свое резюме, в Линкдине как вариант написать какие-то должности через / account/project manager и вместо 3-4 буллетов функционала дать 6-8, первая чать пойдет в резюме аккаунт-менеджера, вторая на проджекта
- overqualified существует, работодатели боятся, что таким сотрудникам или будет скучно, или ими будет трудно управлять. если вы считаете, что это про вас, приглушите должности в резюме и на линкедине и см. пункты выше. но вообще вопрос сложный
- дырка в резюме в районе года вообще не проблема - такое часто встречается и у коренных израильтян, никто не парится. если больше года - можно туда засунуть какой-нибудь консалтинг или свой проект - вполне норм
- саммари очень важно, как раз для таких вот вещей - объяснить дырку, а также, почему именно вы именно на эту компанию и на эту роль подходите
- рекрутеры делают скрининг звонок, чтобы факт-чекнуть резюме, проверить, что вакансия вам подходит и также вашу общую адекватность. в этом разговоре важно улыбаться (это слышно) и постараться понравиться, чтобы вас пустили дальше (никто не говорит, что это легко!)
- о том, что делать, когда вы прошли дальше, мы особо не говорили, но общий совет - быть “хамудом” или “хамудой” (милым, лапочкой) - очень важно, насколько приятно будет с вами работать. за приятность могут простить вещи типа возраста или оверквалифайд, а без нее - даже крутого опыта не будет достаточно
- если вы в Израиле, и из-за иврита много вакансий отрублено, можно пытаться натаскаться проходить собеседования на иврите (а не учить его весь для этого)
- рынок сейчас похож на то, что было в 18-19 году и ощущение, что так какое-то время и будет продолжаться - это значит, что вы соревнуетесь с большим количеством сильных кандидатов и это нужно понимать
- АПД ой, и совсем забыли - есть несколько объяснений, почему некоторые роли долго висят: 1. Иногда на одну роль открыто много позиций и их постепенно заполняют 2. Иногда роль не торопятся заполнять - сотрудник ушел, на его место открыли поиск, но особого давления и срочности нанять нет. Поэтому, если придёт какой-то выдающийся кандидат, с ним поговорят, а так - пусть висит

Дальше планируем вебинары про то, как хакнуть ATS и про прохождение хайринг-менеджера.
Когда обределимся с датами - кинем тут и в нашего бота (если еще не добавились, сделайте это -> https://t.me/nontech_bot, чтобы не пропустить анонсы)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech