Как НЕ нужно отвечать на вопрос об ошибках, которые вы совершили.

Если бы это было собеседование на работу в технологическую компанию, Харрис точно не прошла бы.

Тут ее попросили рассказать об ошибках последних 4 лет (ее срок как вице-президента) из которых она чему-то научилась. Она выдает много слов, но от ответа уходит. Выглядит это примерно так:

"Я сделала много ошибок... Вы знаете, если вы воспитывали детей, вы делаете много ошибок... А как вице-президент, я, вероятно, очень тяжело работала, чтобы быть хорошо проинформированной о разных проблемах и это важно. Ошибка НЕ быть проинформированной о проблемах..."

В общем, ничего по существу не говорит.

При приеме на работу, такой ответ интервьюера не обманет, хотя он запросто может кивнуть головой, как будто все отлично, в своих заметках поставит красный флаг. Кандидат при этом может уйти с мыслью, что он все прекрасно ответил, хотя на самом деле нет.

Зачем задаётся это вопрос? Чтобы понять:

- как человек работает с ошибками, как он понимает, что совершил ошибку, как решает потом проблему
- насколько он честный и умеет свои ошибки признавать, не пытается ли спрятать
- насколько он осознанный и рефлексирует, видит ли свою ответственность, даже если ошибка командная
- есть ли у него growth mindset, насколько он натренирован учиться на ошибках

Если кандидат пытается уйти от этого ответа, как попыталась Харрис, то сразу по всем пунктам провал.

У Фейсбука мотто move fast and break things, Маск часто говорит we will make a lot of mistakes.

В мире технологий ошибки это часть процесса, всем понятно, что они будут. Так что перед интервью лучше вспомнить примеры своих недавних профессиональных ошибок, больших и маленьких и подумать, как о них рассказать. Для тренировки, расскажите нам о них в комментариях.

Нонтек - работа в хайтеке
@nontechitech