Всем привет!
Хотел поделиться, что в конце концов нашел свою первую работу в Израиле.
Мой поиск был довольно долог и тернист. Искать я начал в апреле 2023 года, смотрел в основном позиции Product Marketing Manager, тк это ближе всего походило на то, чем я до этого занимался в Samsung.

Было много интервью, домашних заданий (много выкладывал и здесь), какие-то процессы замораживались, а где-то кандидаты успели подписать оффер, пока я был на начальных этапах.
Спустя 11 месяцев поисков я принял оффер от одного стартапа на удаленке и с тех пор не отправил ни одного резюме, полностью сконцентрировавшись на работе.
Но параллельно у меня неожиданно начался процесс с одной израильской компанией, а я решил просто поставить в этом процессе какую-нибудь точку. В итоге эта точка оказалась оффером

Компания - Silverfort, кибербезопасность, занимаются Identity & Access Management (наверняка многие испытывали на себе двухфакторную аутентификацию, это вот об этом и не только). В этом году подняли крупный раунд на $100М в январе и активно растут

По этапам отбора - их было 8(!). И здесь началось все нестандартно. В декабре 2023 года я увидел у них эту вакансию и попросил уже знакомого рефералла отправить туда резюме. Но тогда меня отвергли после первого общения с HRом. В марте 2024 года я случайно увидел пост от VP PMM, что он ищет к себе в команду. Я ему написал, через некоторое время он предложил созвониться на короткийзвонок и потом пошли этап за этапом. Было полноценное интервью в офисе, домашнее задание, его защита, интервью с СМО, интервью с HR, встреча с командой и финальное интервью с СЕО.

Что меня удивило в этих этапах отбора? Первый раз за все время поисков менеджер озвучил интересную мысль: "Я искал внутри нашей индустрии, но не находил людей. Тогда я решил поменять парадигму и расширить зону поисков на другие индустрии, потому что верю, что талантливые ребята могут быть везде". Это был очень неожиданный, но хороший инсайт, который хотелось услышать раньше)

Поскольку мои поиски были долгими, я могу сказать, на что бы я делал упор:
1) Сделайте правильное резюме, возможно не на одну позицию. Но будьте готовы к тому, что резюме можно и нужно будет переделывать 100500 раз и продолжать полировать. Его нужно показывать и местным, причем как HRам, так и людям на интересующей вас позиции. Прислушивайтесь к советам. Можно брать консультации людей, которые помогут в адаптации резюме под местный рынок, но все равно не принимайте это за полноценную истину. Резюме - живая история и в разные моменты времени оно может меняться кардинальным образом.
2) Нетворкинг. Не всем комфортно ходить на митапы и знакомиться, это нормально. Но можно же использовать и Linkedin. Общайтесь с людьми на той позиции, которую хотите. Ищите людей из разных доменов, чтобы посмотреть, как отличается позиция и задачи. Просите совета, помощи и всегда используйте Personal Note при добавлении людей.
3) Развивайте свой Linkedin. Мне кажется это может быть особенно полезным для маркетологов. Во-первых, если вы будете писать посты, вы будете прокачивать свой английский. Не рекомендую здесь активно прибегать к инструментам AI, тк это будет быстро заметно (если вы не умеете выдачу потом править под себя). Пишите о том, как вы ищите работу, что делаете, на какие мероприятия ходите. Рассказывайте о своих проектах, успехах и провалах.
Также очень рекомендую уделять некоторое время в день для просмотра ленты и взаимодействия с постами других. Так вы повышаете свое Visibility

По итогу могу сказать следующее: просто делайте каждый день маленькие шаги на пути к поиску работы. Расширяйте сеть контактов, изучайте интересные отрасли, откликайтесь на вакансии. Конверсия может быть на уровне 7-10%, а это значит, что на 10 откликов вы можете получить всего одно письмо о следующем этапе. Не отчаивайтесь и просто делайте то, что нужно. Если понимаете, что устали - возьмите паузу и отдохните. Поиск работы - это марафон, нужно хорошо рассчитывать свои силы и не расстраиваться!

Буду рад общению здесь, в личке и на Linkedin! Добавляйтесь😉