И к посту выше.
Я все ещё периодически делаю пинки (см. шапку канала). И вот какие повторяющиеся проблемы/заблуждения я вижу:

- можно "полечить" проблемы с поиском, отформатировав резюме или написав его с ИИ "под вакансию"

Без нормального форматирования и резюме под вакансию вообще не о чем говорить, но этого совсем недостаточно. То, что вы когда-то делали что-то похожее, у вас есть таланты, склонности, задатки, никого не интересует. В резюме и на протяжении всех этапов найма должно быть абсолютно очевидно, что вы подходите на 146% и именно с вами компания сделает рывок. Потому что это ожидание от специалиста + ИИ

- я разберусь в процессе работы, потому что я очень толковый

Покажите доказательства, покажите как разобрались с новой технологией вчера, как продвинули свое пет-проект, как уже на собеседовании можете точно сказать, что именно вы сделаете для компании и в какие сроки. Если вы убедитесь в продажи, приведите готового лида.

- не вижу путей для развития в текущей компании

Это ваша проблема, а не компании и в другом месте не факт, что будет лучше. Да, конечно, в идеальном мире на рабочем месте создана атмосфера для роста, развития и каждый может выложиться по полной. Но мы не в идеальном мире, нету путей для роста в компании? Ищите, создавайте, прорубайте. Ничего не рубится? Делайте свои проекты после работы. Раскачивание соцсети, запускайте продукты, ищите возможности для фриланса. Все это сейчас можно делать параллельно имея подписку на Claude за $20 или Grok Bot за $60.

Сейчас очень и очень странное время: с одной стороны невероятное количество "дешёвых" возможностей, с другой, вообще непонятно, какие компании и работы выживут, с третьей - дофига народу увольняют, с четвертой - хороших людей очень трудно найти.
Потому что хороший сотрудник это агентный сотрудник - в смысле, что он агентен и может сам придумывать и двигать вещи и в смысле, что он делает гораздо больше при помощи ИИ агентов.

Получить пинок

@nontechitech