Вы наверное не знали, но по сути у нас есть первый судебный иск за использование AI для "скрининга" резюме, поданный не на абы кого, а на мирового лидера Human Capital Management систем - Workday.

Точнее, причина подачи иска - эйджизм Искусственного Интеллекта, предоставляемого Workday, который по сути ранжирует резюме, по мнению истца, не оставляя шансов кандидатам за 40.

На следующий день после этой новости Workday лёг у многочисленных клиентов, говорят, из-за наплыва кандидатов, желающих получить компенсацию за дискриминацию.

Это наводит на мысль не только о порочности человеческой натуры, но и о возможных последствиях выигрыша данного дела, самое очевидное из которых - ещё меньше фидбеков от работодателей и ещё менее прозрачные критерии отбора кандидатов.

Последующее введение ограничительных регуляций практически неизбежно. Это уже даже не тренд, а Европейская, и уже и Американская традиция, призванная защитить слабых и угнетенных. Приводящая обычно к прямо противоположным результатам.

Осмелюсь предположить, что AI-модель, не с бухты барахты решила ущемить права "возрастных" кандидатов (к которым я сам отношусь 🙂), а научилась плохому у молодых рекрутеров, HR-ов и Нанимающих руководителей.

Но из всех возможностей, которые дарит нам AI, лучшая - это возможность его запретить. Ведь Нанимающего Руководителя так просто не запретишь.

Так что, похоже опасения рекрутеров быть замененными, а кандидатов - забракованными бесчеловечным AI пока напрасны. Вместо этого первые будут ещё больше игнорить последних. Ведь соискателям использовать AI для массовой подачи резюме на вакансии никто не запретит.🙂

-----

Из интересного - AI Workday-я - это по сути разработанная в Израиле технология приобретенной ими в 2024 г. компании HiredScore AI.

Из забавного - Вот статья на иврите о HiredScore, рассказывающая об эффективности их технологии, гарантирующей честный и "диверсивный" подход к оценке кандидатов.

@LaborBazaar