Пост про CMF, который нужно было написать вчера

Вчера вышел пост про IEP (Ideal Employer Profile), в котором показывается, как применить стартап-мышление при поиске работы (идея IEP в том, чтобы сосредоточится на работодателях, между которыми много общего).
На что Саша Шабанов из канала Базар Труда справедливо заметил, что стратегия сработает только если мы правильно выбрали свой IEP и у нас есть market fit. Так что теперь объясним про него.

В стартапах много говорят про Founder-Market Fit (на ранней стадии), а чуть позднее про Product-Market Fit. FMF это соответствие основателя рынку, а PMF - продукта. В первом случае имеется в виду, насколько фаундер лично знает рынок и проблемы потенциального клиента (продукт еще может быть тольок на стадии идеи), а во втором - насколько уже сделанный продукт решает проблемы клиента и продается. Говорят об этом потому что может быть ситуация, что фаундер сильный, но рынка не понимает или же понимает, но построенный продукт почему-то не продается (нету того самого fit). и в отличие от фаундер-маркети фит, который либо есть, либо нет, продакт-маркет фит это то, что обычно “ищут”. И понимают, что нашли его, когда пошла нужная реакция от клиентов.

Теперь, как это относится к процессу поиска работы и почему важно про это думать?

Поиск работы (особенно на новом рынке) это по сути запуск нового продукта (кандидата и его опыта) на новый рынок. И на этом рынке нужно пробиться сквозь конкурентов, придти с правильным посылом к правильному клиенту и продать товар (себя). Когда мы не получаем обратной связи от потенциальных клиентов (работодателей), мы на самом деле не понимаем, нашли ли мы наш Candidate Market Fit и в правильное ли место мы прикладываем усилия.

О том, как найти свой CMF - в следующих постах.

👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech