3. HR-диаспоры...
Как я уже писал выше, на рынке сейчас очень много специалистов. При чём, специалисты нанимаются едут из не очень богатых регионов в регионы побогаче. Это условие справедливо во всём мире. Но так же справедливо и то, что выходцам из региона Х куда проще устроиться в компанию, которая целиком вышла из региона Х, либо же через HR-а, которой сам является выходцем из этого региона. Проще говоря, hr-ы из индии активнее нанимают своих земляков. Из арабских стран - своих. Из русскоязычных стран - своих. И речь сейчас даже не про какой-то национализм... Скорее, про то, что в каждом регионе есть свои "традиции" рекрутинга, с которыми знакомы и рекрутёры, и кандидаты. Так, например, вакансии от русскоязычных рекрутёров в международных компаниях вполне можно найти на условном hh, они могут написать тебе на Хабре и т.д. Поэтому, если у вас нет большого опыта на международном рынке, вы можете погуглить список компаний, которые вышли на международный рынок и релоцировали офисы из постсоветских стран - после 2020 года таких стало особенно много.
Плюс, могу предложить заглянуть в свою подробку русскоязычных ТГ-каналов с вакансиями на удалёнку и релокацию...

4. Сопроводительные письма.
Да-да-да. Та самая набившая оскомину тема. То, что никто не понимает, как правильно делать... Тут рекомендация будет краткой, особенно, для редких в найме направлений - поставьте себя на место рекрутёра: вы в очень общих чертах понимаете, как отбирать человека, на какие критерии смотреть. Вы согласовали описание вакансии с нанимающим менеджером, и теперь ваша задача соотнести резюме людей с описанием этой самой вакансии. Помогите рекрутёру, сэкономьте его время - опишите, по каким критериям вы подходите на вакансию. Если по каким-то не подходите, можете расписать, почему вы считаете это не критичным. Да, вам придётся потратить немного своего времени... Но, если вы начнёте это делать, конверсия откликов в собесы вырастет в разы.
И да - не нужно писать длинный сопровод на страницу. По моему опыту, идеальная формула - приветствие + 2-3 предложения по существу. Цель - сэкономить время рекрутёра, а не потратить его. Пример своего сопровода я приложил на скрине.

5. Веерная рассылка не работает.
Массовая рассылка откликов без сопроводительных писем на джоббордах в случайные компании работает очень слабо. В этом я убедился ещё во время предыдущего цикла найма. Такие отклики обрабатывают ATS-ки, рекрутёры просматривают резюме лишь мельком. Если хотя бы один из сотни таких откликов перерастает в скрининг с HR - уже хорошо. При этом, точечная рассылка по интересным компаниям с русскоязычными рекрутёрами и внятным сопроводительным письмом лично у меня перетекала в скрининг в половине случаев, если не больше.