Что ж... Основные документы собраны, можно возвращаться к блогу.

Итак, по порядку... Куда? Лимассол. Кипр. Геймдев-компания, специализирующаяся на казуальных играх.

По поводу поиска работы на международном рынке... Думаю, разделю информацию на две части. В этой расскажу общие особенности, которые мне кажутся универсальными для +- всей ИТшки (я довольно много общаюсь с людьми разных профессий, которые нашли работу на международке, и эти моменты, действительно, выглядят универсальными). В следующем - распишу моменты, характерные для ИБ.

1. Периоды затишья и активного найма.
Начну с классики, и в этом пункте вряд ли скажу что-то сильно новое для тех, кто хоть раз-другой искал работу - на международном рынке, как и на внутреннем, существуют периоды активности HR-ов - зимой (с середины декабря по середину февраля) они впадают в спячку, летом (с июня по август) уезжают в отпуска...) Но, помимо общих периодов, более-менее универсальных для всех стран, есть ещё локальные особенности. Так, например, если вы решите искать работу в условных Эмиратах, с большой долей вероятности, там будет перерыв в найме во время Рамадана.

2. Огромное количество откликов на вакансии.
Рынок ИТ постепенно насыщается специалистами, а кризисы последних лет особенно этому способствуют. Как итог - на одну и ту же вакансию на условном Ln откликаются сотни, а, порой, и тысячи людей. Интернет завален лайфхаками "как правильно искать вакансии, чтобы откликаться первому, и ваше CV показывалось рекрутёру в верху списка", но по моему опыту это работает слабо, и отклики через Ln имеют не так много смысла (справедливости ради, работу я нашёл, как раз, через такой отклик, но считаю это просто совпадением - конверсия откликов Ln в приглашения на собеседования очень низкая). Какой вывод из этого - откликаться лучше не через официальную форму. Ну или не только через неё. Ln сам какое-то время назад ввёл функцию показа контактов нанимающего рекрутёра в вакансии - не пренебрегайте возможностью, когда она есть!
Если контакты не указаны в самой вакансии - попробуйте найти их сами: можно писать рекрутёрам из числа сотрудников, можно пытаться своим контактам из компании, если такие имеются (хотя, в таком случае, лучше, вообще, воспользоваться реферальной программой), можно пытаться найти сотрудников в профильных сообществах и т.д. Навязываться не стоит, но продублировать отклик в понравившуюся вам компанию, однозначно, стоит.

(продолжение ниже)