Поділюсь своїм баченням поточних реалій ринку.

Зараз основна складність з наймом інженерів – не через дефіцит кандидатів, а навпаки: на ринку надлишок претендентів, і більшість з них не відповідають очікуванням.

Основні проблеми:
- Велике навантаження на рекрутинг – потрібно переглянути сотні резюме, щоб знайти хоча б одного сильного кандидата.
- Якісні фахівці рідко шукають роботу – у нестабільних умовах вони не хочуть ризикувати стабільними проєктами.
- Оптимізація під вакансії – багато хто «прокачує» резюме під вимоги (читай: прикрашає факти).
- AI-чітінг – використання штучного інтелекту для виконання тестових і навіть під час технічних співбесід без розуміння відповідей.

⚠️ Ця ситуація характерна як для українського, так і для міжнародного ринку.

Що з цим доводиться робити?
У межах консалтингу я додаю тестове завдання до технічної співбесіди. Рекрутер попереджає, що буде розгорнутий фідбек за результатами. Нижче – статистика за 2025 рік за двома вакансіями: Senior FullStack і Senior Node.js Developer.

- Взяли тестове завдання – 17 кандидатів (із них задали уточнювальні питання – 3)
- Прислали виконане завдання – 11
- Завдання виконано на рівні Senior – 4
- Завдання виконано на рівні Middle – 2
- Зроблено оферів за підсумками співбесід – 1

Основні проблеми в тестових:
👎Додаток не запускається або не збирається.
Приклад: конфлікти версій бібліотек.
👎Обрано невдалий архітектурний підхід або технологічний стек.
Приклад: реалізація real-time (WS/SSE) у NestJS без використання RxJS.
👎Відсутні важливі фічі.
Приклад: у FullStack-завданні була явна задача на sharing у соцмережах, але її не реалізували бо use client
👎Ігнорування базових best practices.
Приклад: захардкожені змінні замість використання env vars, потенційні security-уразливості.

Основні проблеми під час обговорення тестового на технічній співбесіді:
🤦‍♂️Кандидат не може пояснити прийняті рішення або власний код.
🤦‍♂️Кандидат не здатен внести правки у свій код.
Приклад: “Давайте виправимо цей незначний баг” – і починається паніка.

На кінець хочу вам нагадати, що знайти хороших людей завжди складно, незалежно від того, чи шукаєте ви роботу, чи нового колегу для вашого проєкту.