Останні два тижні в AI — новий виток. Вийшла купа моделей і тулзів для девелоперів. Потестити все ще не встиг, але знову чую: «AI забирає роботу джунів». І це жах, бо тоді хто стане сеньорами?

🟡 Непопулярна думка:
- Досвідчений джун - це не сеньор.
- Досвідчений сеньор - це не архітектор.
- Досвідчений архітектор/техлід - це не СТО.

Це не грейди одного шляху, це різні набори компетенцій.
Їх неможливо опанувати, просто «доростаючи» - їх треба перемкнути свідомо, змінюючи підхід, зони відповідальності та перспективу.

🧠 Ключова думка:
Сеньори з’являються не з джунів, а з недосвідчених сеньорів.
СТО з’являються не з архітекторів, а з недосвідчених СТО.

Кілька свіжих прикладів
1️⃣ Node.js девелопер, який 5 місяців шукає роботу сеньора. Я звів його з рекрутером, він провалив навіть базову комунікацію.
Його аргумент: «Ну, для HR комунікація - це головне, а для мене - допоміжне». Але це і є проблема: сеньор - це передусім про ефективну командну взаємодію.
2️⃣ Колега, що скаржиться, як його “недооцінили” на system design інтерв’ю. Йому пощастило, йому дістався завдання зробити систему, яку він уже робив для мільйонів користувачів. Але… забув зібрати вимоги, не продав ідею, не доніс цінність.
Архітектор – це не про те, що ти вже колись робив. Це про те, як ти комунікуєш свою експертизу тут і зараз. Інтерв’ю – це теж робоча ситуація.

AI не забирає роботу. Він просто більше не дає ховатися за «ще рано», «я не впевнений», «мені не дали шанс».
У сильних – це інструмент, а у інфантильних – конкуренція.