Как я провожу собеседования?
#principles

Мое обычное собеседование длиться 1 час. В текущих условиях рынка у бизнеса нет возможности просить у кандидата больше времени. За этот час я проверяю, что кандидат умеет писать код и у него есть понимание тех.стэка.

Написание кода !== составление алгоритма
Написание кода это технический навык, который не должен требовать когнитивных усилий. Для его проверки я использую live-coding c однострочными задачками. Если кандидат гуглит как вернуть Promise из функции, то он скорее всего не писал на современном JS.
Составление алгоритма это сознательная работа, требующая когнитивных усилий. Способность составлять алгоритмы проверяют задачками с Leetcode. В ходе интервью и в повседневной жизни люди по-разному выполняют алгоритмизацию, поэтому я не даю задач на алгоритмы.

Понимание !== знание
В ходе интервью задача проверить, что кандидат способен выполнять задачи на проекте. Для этого ему необходимо не знание документации, а понимание и опыт работы с тех.стэка проекта. В этом помогают вопросы "В чем различие ...?", "Зачем/Почему...?", а не "Что такое ...?" или "Дайте определение ...". Обычно, глубина понимания прямо коррелирует с систем дизайном и алгоритмизацией.

Soft-skills работают всегда
За час кандидат показывает не только свои технические навыки, но и то как он общается. Сосредоточившись на тех. составляющий собеседования кандидат показывает свои повседневные навыки активного слушания, ведения тех. дискуссии, умение признать свою ошибку или незнание.

Матрица скилов
По итогам любой работы должен оставаться артефакт. Артефактом собеседования является матрица скилов кандидата. На ее основание бизнес принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с кандидатом. У меня это это 4-7 пунктов с пятибальной шкалой и комментариями.