Испания не успевает внедрить директиву о прозрачности зарплат

Министерство труда Испании не успеет внедрить европейскую директиву о прозрачности зарплат к дедлайну — 7 июня. У ведомства до сих пор нет готового текста документа.

Секретарь по вопросам труда Хоакин Перес Рей признал срыв дедлайна, но заявил, что Министерство рассчитывает подготовить проект в ближайшие «дни или недели».

Что меняет директива:

✷ работодатели будут обязаны указывать зарплатную вилку в вакансиях;

✷ будет запрещено спрашивать кандидатов об истории их зарплат;

✷ работники смогут письменно запросить данные о средних зарплатах на аналогичных должностях — компания обязана ответить в течение двух месяцев;

✷ нельзя будет включать в контракты пункты о запрете обсуждения зарплат;

✷ если разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 5% и не обоснован объективными критериями — компания должна будет провести аудит.

Предполагается поэтапное введение правил. Компании с 250+ сотрудниками будут обязаны отчитываться ежегодно начиная с 7 июня 2027 года, представив данные за 2026 год. Компании от 150 до 249 человек — раз в три года. Компании от 100 до 149 человек — с 2031 года.

Правительство планирует внести изменения в форме королевского декрета, чтобы избежать голосования в парламенте. Это значит, что текущие законы смогут быть только дополнены, а не изменены. Из-за этого есть риск, что директива будет внедрена не в полном объёме.

Nomad: новости Испании