#какэтоесть

Ну и в честь +29 в тени пара слов про подготовку к интервью.

Английский “расшатывался” неспешно, но чем больше я проходил интервью, тем больше мозг включался в работу и поддержание диалога. Плюс помог просмотр Нетфликса на английском - хорошая тренировка распознавания речи на слух. Просто чтение статей прокачивает намного медленнее. Англоязычные видеокурсы по используемым технологиям тоже могут помочь, но я не фанат такого способа получения знаний.

Я пробовал читать несколько статей вида “как пройти поведенческое интервью или скрининг”, но они больше раздражали, чем помогали. Да, ознакомиться, наверное, стоит, но заучивать многочисленные “crack the you_name_it interview” на мой взгляд не стоит. Опытный рекрутер распознает фальшь. Лучше запоминайте вопросы, которые вам задают, и попробуйте сформулировать на них честные и внятные ответы, чтобы в следующий раз задумываться чуть меньше. Будьте уверены в себе и оставьте “о, я вам сейчас про такой факап расскажу!” на тот случай, если вас таки спросят про факапы. Что однозначно делать не стоит, так это поливать грязью своего предыдущего работодателя - и вас это не красит и для рекрутера это будет звоночком. Коммерческую тайну любого вида выдавать тоже не стоит.

В плане подготовки к тех интервью первого уровня все достаточно штатно - паттерны, solid, использование самого популярного фреймворка, в общем, попробуйте найти список ключевых слов или “руководство по вкатыванию” типа этого и читайте, знакомьтесь, пробуйте. Для java - baeldung.com наше все. Если пойдёте в энтерпрайз, обязательно курите многопоточку и закрепите уровни изоляции транзакций и пессимистичные/оптимистичные блокировки под популярную СУБД.

Для интервью по system design рекомендую вот этот небольшой (бесплатный) курс: https://www.hiredintech.com/classrooms/system-design/lesson/52

Здесь подробно разобраны несколько кейсов проектирования сервисов с нуля, статьи, видео, презентации. Лично мне этот курс очень помог.

Не бойтесь на первых этапах спрашивать у рекрутера на каких технологиях или моментах стоит заострить внимание при подготовке к техническим интервью. Одна компания сгрузила мне целый пласт топиков и ссылок для целей подготовки к system design. Практически целиком на этих материалах я и вырулил все последующие технические интервью в разных компаниях.

Team fit… Ну… Не будьте мудаками ни по отношению к работодателю ни по отношению к себе. И не забывайте, что это не только потенциальный работодатель присматривается к вам, но и вы к работодателю.

И общая рекомендация - даже если вы уже в трех компаниях на последнем этапе и все складывается прям очень хорошо, не переставайте рассылать резюме и начинать проходить собесы в других компаниях (без ущерба к уже имеющимся, конечно же). И потенциальный работодатель может от вас отказаться в последний момент, и оффер может оказаться неприемлемым. В итоге вы можете оказаться в ситуации, когда все вакансии “на последних этапах” отвалились, а новых собесов пока ещё нет. Это потеря времени, сил, запала и главное - можно упустить волну вакансий.

Когда вы получите заветный оффер, будьте готовы к тому, что на раздумывание могут дать всего пару дней. Оффер - это обязательства работодателя перед вами взять вас на работу, и мало кто будет готов ждать ответа от вас неделями. Так что если вы параллельно проходите интервью в несколько интересующих вас компаний, постарайтесь завершать их либо примерно в одно и то же время, либо в том порядке, в котором не жалко и не страшно будет отказывать. Я оказался в такой ситуации - получил оффер в отличную компанию с достаточно хорошими условиями до того, как завершил прохождение интервью в Букинг. Из-за дедлайнов и расписания пришлось отказаться от оффера на руках в первую компанию даже до получения фидбэка по систем дизайну в Букинге, не говоря уже об оффере или хотя бы общем фидбэке. И это был один из самых нервных моментов ожидания и беспомощности, который я не пожелаю кому-либо переживать.