#какэтоесть

Вакансии на Scala и Kotlin я тоже просматривал, особенно те, у которых в описании было про “достаточно опыта java”.

Помимо получения ежедневной рассылки с вакансиями по тегам и регионам от LinkedIn, я осуществлял и обычный поиск. У некоторых компаний включена фича “Easy apply”, что резко увеличивает количество отправляемых вами резюме - по сути вы откликаетесь на вакансию в стиле hh.ru, отправляя свой профиль. Очень удобно. Но и через сайты компаний разной степени удобства тоже пришлось продираться. Спасибо компаниям, которые присылают на почту отбивку о принятии резюме - это сильно помогает потом в разбирательствах, кому что и когда ты отправил. Компаниям, которые не присылают ничего, даже отклонения резюме - не спасибо, у вас говенный процесс, и, поверьте, аппликанты вас ненавидят.

Помимо LinkedIn я заполнил профиль в GlassDoor и нескольких биржах труда, в том числе швейцарской. Ну а почему бы и нет. Но больше всего откликов и какого-то взаимодействия с рекрутерами было именно на LinkedIn. На GlassDoor много вакансий, но большая часть из них это кросспосты с LinkedIn.

В качестве резюме/cv у меня выступал экспорт профиля в PDF из LinkedIn, о чем я несколько раз жалел - в нем нельзя управлять секциями, которые включаются в итоговый файл, поэтому там не было пары вещей, которые могли меня показать с сильной стороны, зато было немного мусора. Но сил и времени на составление полноценного нормального cv у меня уже не оставалось, а добрые рекрутеры никогда мне на этот косяк не указывали (просто молча отсеивали :))