#какэтоесть

Ноябрь 2022 выдался горячим на события дома, так что непосредственно поиск работы был отложен. В декабре я начал рассылать резюме и готовиться к собесам.

Не мудруствуя лукаво, основной площадкой для поиска работы был выбран LinkedIn. Очень быстро я обнаружил особенность работы мультиязычных страниц - сторонний пользователь видит ваше резюме либо в версии языка своего профиля, либо в “основной” версии. Мой профиль был заполнен по умолчанию на русском языке с дополнительно добавленной английской версией. Что видели рекрутеры из Нидерландов, заходя ко мне на страницу? Правильно, кириллицу… Процедуры смены основного языка в профиле нет, пришлось копировать информацию с английской версии в основную, а потом восстанавливать новую дополнительную версию на русском.

В LinkedIn есть возможность установки статуса “Ищу работу” с указанием должности и региона поиска. Не знаю, насколько мне это помогло, но отказываться от такой возможности я не стал. Заодно походил по профилям бывших коллег со словами “охренеть просто, кто где…”. В своём профиле я постарался заполнить максимум секций, в том числе “О себе”, по которой часто делают первичный отсев кандидатов. Кратко описал обязанности на текущей работе, что по моим наблюдениям обычно делают только после начала поиска следующей работы :) Обновил список навыков, прошёл несколько тестов от LinkedIn, которые вешают лычку “Навык подвержден” и которую видят HR’ы (уж не знаю, смотрят ли), подписался на профили интересующих меня компаний, а так же установил связь с несколькими популярными в сети HR'ами.

И начал ждать приглашения на работу ^_^

Шучу, конечно. Первые сообщения в личку с приглашениями на первичный созвон-скрининг начали приходить не раньше, чем через недели три после приведения профиля в порядок.

Первой компанией, я которую я отправил резюме был Booking.com. Да, удивительно, но не JetBrains. На JetBrains я долгое время не мог решиться психологически, и резюме им было отправлено только через две недели после начала активной рассылки. Имея за плечами почти 11 лет в IT, основной должностью, на которую я претендовал, был Software Engineer. С одной стороны я сильно устал от управленческой части моей работы и хотел взять передышку, “повафлив” некоторое время на позиции мидла. С другой я понимал, что идти в тимлиды или тем более в техлиды в технологический стек, на котором у меня нет серьёзного коммерческого опыта да ещё и в другой стране на неродном языке - это серьёзное испытание, которое с учётом всех обстоятельств мне может быть не под силу. Я не отфильтровывал сеньорские позиции по умолчанию, но внимательно проверял список обязанностей и потенциального геморроя.

При просмотре вакансий я в первую очередь обращал внимание на требуемый язык общения. Было много вакансий, описанных на английском, в которых требовался B2 на нидерландском :) С другой стороны были вакансии на нидерландском, но в которых было указано, что язык взаимодействия в компании английский. Второе - это возможность найма из-за рубежа. Условно можно выделить четыре группы компаний: нанимающие только локально, нанимающие только из EU, нанимающие в том числе из-вне EU, нанимающие в том числе из-вне EU и предоставляющие релокацию. Первые две категории сразу отсекались. Из оставшихся предпочтение отдавалось компаниям с релокацией, но в принципе мы были готовы и к самостоятельному переезду, то есть релокационый пакет был бы скорее приятным бонусом, чем жёстким требованием к компании.

От организационных вопросов к более рабочим. Смотрел так же на технологический стек. Работодатели, искавшие смертников на поддержку легаси на java8, отсекались. Обращал внимание и на фреймворк. Не-Spring Boot был красным флагом - одно дело, если у компании какая-то собственная разработка и совсем другое - почти мёртвые или неизвестные фреймворки. Меня интересовала исключительно бэкэнд-разработка, так что вакансии фулл-стэков или “ну и немного знать ангуляр/реакт/вью” тоже выбрасывались в корзину. Да, я хотел найти работу, но от работы с фронтом я свихнусь за год.