#какэтоесть

Основным направлением эмиграции с самого начала была выбрана Европа. Удобное расположение (семья, друзья ближе), большой выбор стран с разными условиями как проживания, так и получения визы, ну и банально знакомая для нас территория, успели поездить.

Основную работу по мониторингу условий эмиграции вела Аня. Часть стран отфильтровывалась по пресловутому уровню жизни и уровню зарплат в IT, в каких-то странах обязательным условием была профильная вышка по Computer Science, причём предпочтительно магистерская. Для Ани это бы не было препятствием (при условии признания её дипломов), а вот для меня, неокончившего институт, это потенциально было проблемой. В “длинном” плане мы ещё обсуждали возможность поступления куда-то на заочку для получения хотя бы бакалавриата, но этот вариант отвалился. Так что особое внимание стали уделять странам, которые начали активно пылесосить рынок в 2022 (как например, Португалия с их digital nomad визой), или в которых изначально политика в этом плане была мягче - Черногория, Сербия, Кипр.

И конечно же Нидерланды. С Нидерландами во многом у нас “случился мэтч”. Мы три отпуска провели здесь как туристы, здесь же прошло наше небольшое свадебное путешествие. Два отпуска в Бельгии лишь дополнили картину атмосферы в Бенилюксе (Люксембург, мы обязательно до тебя доберёмся!). Я в восторге от местной архитектуры, аккуратности, обилия воды и зелени. Работающая социалка и политическая система дополнительно улучшают впечатление от страны. И конечно же миграционная программа.

Нидерланды очень любят высококвалифицированных мигрантов (highly skilled migrant) и на уровне государства всячески стараются их сюда заманить. Здесь либо базируется (не в последнюю очередь из-за налогов) либо имеют крупные офисы многие крупные It-компании (особенно в Роттердаме, который по рейтингу человека, о котором я до этого ничего не слышал, входит в топ-3 городов для IT в мире). Например, здесь есть большое крыло Netflix, а это между прочим одна из букв в MAANG. В общем, работать тут есть где.

Условия тоже достаточно мягкие. Для того, чтобы получить рабочую визу на всю семью на срок рабочего контракта (или на пять лет с безпроблемным продлением в случае бесрочного), нужно чтобы работодатель, зарегистрированный в местной Службе иммиграции и натурализации (IND) как компания, нанимающая мигрантов, предложил вам работу с gross-зарплатой от € 5,008.00 в месяц (для лиц старше 30 лет) и… И всё. Ну да, есть всякие общие требования типа иметь валидный загранпаспорт и не иметь проблем с законом, но в остальном самое сложное - это найти работу. Сначала я был очень пессимистично настроен по поводу потенциального уровня зарплаты, но походив по собеседованиям в несколько компаний и обсудив зарплатные ожидания понял, что в принципе реально не только пройти этот минимум, но и в общем в обиде не остаться. Забегая вперёд - Букинг помимо прочего инженерам платит немного выше рынка, так что я вполне доволен.

Забегая вперёд [x2] ещё пара слов про условия пребывания тут. Я не привязан жёстко именно к Букингу - в случае увольнения у меня есть три месяца на поиск новой работы в другой компании из списка IND. И хоть я и не собираюсь увольняться (или быть уволенным), приятно осознавать, что в крайнем случае есть достаточно времени для поиска новой работы, да ещё и без необходимости предоставления релокационного пакета. Аня же как партнёр высококвалифицированного мигранта и вовсе освобождена от необходимости искать работодателя из списка IND, и может работать где угодно (в пределах страны и возможно Бенилюкса, но это не точно) и кем угодно. Ну а Роберт вообще в шоколаде, работать не нужно, сиди себе, ешь пюрешку, лови кошку.

Из дополнительных плюшек HSM - нам даже экзамен по нидерландскому языку сдавать не нужно (для получения “обычной” рабочей визы сдача языка является обязательным требованием). Плюс государство предоставляет налоговую льготу (так называемый рулинг) максимум на пять лет, снижающую налогооблагаемую базу максимум на 30%.