⚡️Россияне старше 50 лет снова востребованы на рынке труда из-за кадрового дефицита в стране, который оценивается в 2–4 млн человек. В 2024 году кандидаты 51–60 лет получили на 95% больше приглашений на собеседования, а старше 61 года — на 106%. К 2030 году число работников младше 35 лет может сократиться еще на 3,7 млн человек, поэтому бизнес все активнее привлекает опытных специалистов.