Расширил свой словарный запас словосочетанием «тихое увольнение». Как пишут коллеги, так называют ситуацию, в которой наемный работник исполняет только те служебные обязанности, которые напрямую прописаны в заключенном с ним трудовом договоре, и не выходит за их круг. Признаться, был крайне удивлен стигматизации подобного поведения, которое лично мне представляется совершенно естественным.

Да, хватает рабочих мест, на которых принцип «шило в стену ровно в 18:00» неприемлем от слова «совсем». Сыщик не покидает после завершения формального рабочего дня засаду, где он поджидает преступников, пожарный не выключает льющуюся на огонь воду, а врач – не оставляет операционный стол. Не может быть никаких «рабочих часов» у предпринимателя, который трудится на себя, или у творческого работника, которого вдохновение может посетить в любой момент.

Но когда в общем случае сотруднику предлагают потрудиться сверх его прямых обязанностей за бесплатно, ради морального удовлетворения и похлопывания по плечу – то встает вопрос о причинах. Это потому, что случился форс-мажорный аврал – или от того, что его начальство не в состоянии грамотно спланировать загрузку персонала? Или – попросту хитрит, целенаправленно выбирая вместо мотивационного «пряника» рассказы о том, что углеводы – вредны, а истинная сладость – в труде ради блага компании?

У меня нет сомнений в том, что будущее нашей страны в целом, и ее экономики – в частности, зависит от того, насколько эффективным будет каждый из нас на своем рабочем месте. Но это требование относится не только к исполнителям – но и к тем, кто расставляет кадры, составляет пресловутые трудовые договора, планирует производственный процесс и управляет им. Делайте свою работу как надо – и вам не придется заставлять подчиненных перерабатывать. А если придется – то это будет справедливо восприниматься как исключительный случай, заслуживающий соответствующего поощрения, а не как постоянная (и не самая правильная) практика.


Читать канал в MAX