Ее исследование посвящено трансформации человеческого капитала трудовых мигрантов из стран Центральной Азии.
В центре работы не только масштабы миграции или денежные переводы, а то, что происходит с профессиональными знаниями, навыками и квалификацией самого человека после выезда на работу за рубеж. Исследователь рассматривает, какие компетенции перестают использоваться, какие приобретаются и при каких условиях этот опыт может быть востребован после возвращения.
Один из основных выводов - миграцию важно рассматривать не только через модель «утечки мозгов», но и через «циркуляцию навыков». Экономическое значение имеет не только сам факт выезда, но и дальнейшая траектория человеческого капитала мигранта.
Программа, по словам Нозанин Сафаровой, дала возможность сравнить подходы разных стран, расширить профессиональный кругозор и наладить связи с коллегами. Особо она отмечает созданную атмосферу доверия и взаимного уважения, которая способствовала профессиональному диалогу.