Я искренне убеждён, что рыба всегда гниёт с головы. И какой бы крутой проект или бизнес ни был, если в нём токсичное руководство — он далеко не уедет. А если и едет, то с нормальным руководителем уехал бы гораздо дальше.

Я работаю с десятками разных проектов, поэтому есть с чем сравнить. Постсоветское время давно прошло, а некоторые люди, дорвавшись до должности, до сих пор держат в голове ту картинку.
Они искренне считают, что их мнение самое главное и весомое в компании. Из серии: «Не нравится — вон дверь».

Но времена сильно изменились. Наше поколение миллениалов, а уж тем более зумеров, давно перестроилось. В компании каждый должен отвечать за свою область и быть в ней экспертом (ну, по идее 😀).

Если руководитель считает себя самым умным, не позволяет спорить или обсуждать задачи — скорее всего, это слабый руководитель, который тешит своё эго и боится, что его перестанут слушаться.

У нас в проекте подход другой.
Вот пример. Есть у нас прекрасная сотрудница Вита, которая по разным причинам уже второй раз подряд не пришла на планёрку 😂

Со своими задачами она справляется и всё делает вовремя. Поэтому я не вижу смысла выяснять отношения. Моё эго от этого не страдает, и я не чувствую, что меня «не уважают».
Мы просто разобрались — оказалось, что до Нового года ей неудобно наше время планёрок. Поменяли день и время — и всё, проблема решена (если Вита придёт на следующую планёрку 😂).
Любовь и взаимопонимание.
А токсичные руководители… могут сходить на хуй.