Александр Ведяхин: безработица в ДФО достигла рекордно низких 2,2%

Во Владивостоке в рамках Восточного экономического форума представили исследование рынка труда Дальнего Востока.

Аналитики пришли к выводу, что более 65% компаний округа сталкиваются с нехваткой сотрудников, причем проблема затрагивает как массовые профессии, так и инженерные и производственные специальности.

Доклад подготовила консалтинговая компания Strategy Partners, входящая в экосистему Сбера. Эксперты изучили кадровый потенциал региона, оценили соотношение спроса и предложения, определили дефицитные компетенции и меры, которые бизнес применяет для компенсации нехватки персонала. Об этом пишет Росбалт.

Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин отметил, что уровень безработицы на Дальнем Востоке снизился до исторического минимума — 2,2%. Он подчеркнул, что наиболее остро ощущается нехватка линейного персонала, инженеров и специалистов производственных направлений. По его словам, реализация крупных проектов в логистике, энергетике, промышленности и добывающих отраслях напрямую зависит от доступности квалифицированных кадров.

Исследование показывает, что кадровый дефицит связан не только с количеством претендентов. Для 59% компаний ключевым препятствием остается недостаток профессиональных навыков, для 53% — отсутствие отраслевого опыта, еще для 53% — низкая дисциплина и ответственность. При этом фонд оплаты труда растет быстрее инфляции, а производительность увеличивается медленнее.

В условиях нехватки персонала бизнес все чаще пересматривает подходы к управлению штатом. Уже 71% компаний корректируют организационную структуру, перераспределяют обязанности, нормируют нагрузку или внедряют автоматизацию, отказываясь от расширения штата.

По прогнозам Strategy Partners, в 2026–2027 годах компании Дальнего Востока будут переходить от «гонки зарплат» к «гонке автоматизации». Работодатели могут активнее расширять функционал сотрудников, стандартизировать процессы, нанимать специалистов без опыта с последующим обучением и усиливать меры по удержанию персонала.

На форуме Сбер представит новую платформу для привлечения иностранных специалистов, созданную совместно с Работой.ру. Сервис объединяет российские и индийские кадровые агентства, а также работодателей, обеспечивая полный цикл — от формирования заявки и поиска кандидатов до оформления документов, релокации и адаптации. В год своего 185-летия Сбер продолжает развивать решения для бизнеса и регионов.