Портфельная карьера это новый термин для привычного явления — многоработничества, или ситуации, когда человек совмещает несколько источников дохода. Это может быть подработка, фриланс, оверимплоймент и т.д.
🤔 Почему люди на это идут? Только из-за денег или есть что-то ещё? И что выгоднее компании — запрещать подработки или позволить сотрудникам решать самим?
Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, говорит о портфельной карьере в новом выпуске «Бери и беги!». Она опирается на наше исследование, ключевые выводы которого — здесь.
Выбирай удобный формат:
➖ Аудио на подкаст-платформах
➖ Видео-версия
➖ Ключевые тейки текстом ⤵️
Перед тем, как говорить о подработке (или портфельной карьере), важно разделить два явления:
Подработка — это дополнительная занятость сотрудника, чаще всего открытая и легальная.
Оверимплоймент — скрытая работа на полную ставку сразу на нескольких работодателей.
Разница принципиальная: подработка — норма, оверимплоймент — рискованная и почти всегда временная история.
1️⃣ Причина явления — кризис
Рост подработки стал заметен, когда IT-пузырь лопнул: вакансий меньше, сроки поиска работы растут, кандидатам приходится соглашаться на роли с меньшим доходом.
Как следствие люди пошли в консалтинг, пет-проекты, стартапы — параллельно с основной работой.
2️⃣ Люди подрабатывают ради денег (но не только)
💰 Главная причина — деньги
Большинство хочет поднять качество жизни, и эту мотивацию реально закрыть: те, кто подрабатывает ради дополнительного дохода, остановятся, когда ситуация наладится.
✨ Сильна и не-денежная мотивация
Половина подрабатывающих делает это ради нового или уникального опыта. Эту потребность бизнес может закрыть интересными проектами внутри компании.
3️⃣ Подрабатывают часто, а вот масштаб оверимплоймента преувеличен
Массового обмана работодателей не наблюдается. По данным нашего исследования, только 1 из 33 специалистов тайком работает фуллтайм на несколько компаний.
4️⃣ Отношение компании к подработке — зеркало того, насколько ей тяжело нанимать
Чем сложнее компании «затащить» к себе опытного сеньора, тем лояльнее она относится к его подработкам. Если же к работодателю стоит очередь сильных кандидатов — он может требовать даже закрыть ИП перед оффером.
5️⃣ Для стартапов подработка — шанс нанять сильного специалиста
Не можешь схантить топового разработчика на полную ставку — возьми на частичную занятость. Стартапы жили так всегда. Так что «новая парадигма» портфельной карьеры — старая история в новой обёртке.
6️⃣ Запреты на подработку не работают (но есть нюанс)
В компаниях, не одобряющих подработку, сотрудники не прекращают подрабатывать — они просто держат это в секрете. У работодателей есть выбор: запрещать подработку и рисковать, что их будут обманывать. Либо проявить гибкость и договариваться о правилах на берегу.
✍️ Важная оговорка: жёсткий запрет на подработку частично работает: там, где это строго запрещено, подрабатывающих в 2,5 раза меньше. Но само явление он не убивает — 76% подрабатывающих планируют продолжать независимо от политики компании.
7️⃣ Оверимплоймент — это не образ жизни, а временный финансовый рывок
Оверимплоймент для сотрудника — почти всегда вынужденное решение. И цена его высока:
➖ Половине оверимплойщиков не хватает сил на основную работу
➖ Четверть не успевает закрывать свои задачи
➖ 73% используют для второй работы время основного работодателя — и реально рискуют местом
8️⃣ Исследование мы провели в 2024 году. Что изменилось с тех пор?
Кризис усилился — особенно на российском рынке. Срок поиска работы вырос с 3 до 6+ месяцев. Это вынуждает людей ещё чаще соглашаться на подработку: ради заработка и поддержания профессиональной формы.
🔗 Больше инсайтов о последствиях подработки и оверимплоймента — в нашем исследовании.
Если вы хотите провести анализ рынка для своей компании — мы будем рады сделать его вместе с вами! Мы изучаем IT-рынок России и мира и делаем как публичные, так и заказные исследования.
↘ Наши исследования
↘ Написать нам: data@new.hr