Мы как агентство работаем со сложными вакансиями для технологических компаний и периодически помогаем с этим же некоторым аутсорс-компаниям.
📝 Ниже — наблюдения Киры Кузьменко, фаундера NEWHR о том, как сейчас себя чувствует аутстафф/аутсорc.
*️⃣Эти тейки относятся к клиентам аутстаффа/аутсорса и IT-консалтинга. Это, как правило, крупные РФ-компании и бизнесы, для которых технология — важная, но не основная часть (нетехнологичные банки, ритейл и так далее).
1️⃣ Аутсорс/аутстафф/IT-консалтинг не умирает с приходом ИИ.
По крайней мере, в РФ это не так. В последние полгода в отрасли есть рост заказов, а не спад.
2️⃣ Несмотря на то, что крупные компании начали оптимизировать бюджеты и сокращать штат ещё в 2025, найм всё ещё идёт и довольно активный.
Задачи бизнеса никуда не делись же, и нужно, чтобы кто-то их-таки реализовывал.
3️⃣ Случается и так, что сэкономленный бюджет из кубышки ФОТа просто переносится в кубышку аутстаффа.
4️⃣ Логика найма клиентов аутстаффа/аутсорса в РФ:
• Количество заменяем на качество.
• Публично предпочитают заявлять, что сокращение штата происходит во многом из-за внедрения ИИ.
• Реально же интерес к ИИ-скиллам кандидатов (в массе своей) характеризуется требованиями к опыту промт-инжиниринга.
• Удалёнка всё ещё возможна, но всё больше тренд сдвигается на гибрид.
5️⃣ В середине 2026 года компании, которые могут пообещать стабильность, могут позволить себе нанимать опытных сеньоров ниже рынка, потому что часть кандидатов устали искать работу 6+ месяцев и готовы на снижение условий.
📰 На схожую тему вышел материал в «Ведомостях» с комментариями Киры. Если у вас есть подписка, прочитать статью можно здесь.
Если вам есть, что дополнить, расскажите, пожалуйста, в комментариях.
💙 А если вам нужна помощь с поиском кандидатов — напишите нам на почту contact@new.hr
У нашей команды — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов.