СТ-арт карьеры

Друзья, всем добрый день.

Проголосуйте, пожалуйста, за наши часы Ракета в рамках конкурса «Лучшие российские часы 2026».

Сразу две наши модели претендуют на победу:

«Русский код Меридиан» — в номинации «Лучшие мужские часы»;
«Байконур» — в номинации «Российская механика».

Давайте все вместе поддержим "Ракету"!

Как проголосовать:

1. Перейдите на сайт:
https://watchaward.ru/vote
2. Выберите наши модели в соответствующих номинациях.
3. Потребуется подтвердить адрес электронной почты -- на указанную почту придёт письмо со ссылкой для подтверждения. Пожалуйста, проверьте также папку «Спам», если письмо не появилось во «Входящих».
4. Для того чтобы голос был засчитан, необходимо проголосовать минимум в 3 номинациях конкурса.

! Без выполнения этих условий голос не будет засчитан

Проголосовать можно до 2 октября.

Каждый голос действительно важен. Спасибо за поддержку «Ракеты»!

В эту субботу вместе с сообществом НТ и Партнеры посетила концерт Леонида Оруцкого «Любовь» в Планетарии. ✨

Это был восхитительный вечер — музыка, свет, атмосфера Планетария и, конечно, сама тема любви создали удивительное ощущение гармонии и красоты. ❤️

Особенно впечатлило, как пространство Планетария дополнило концерт: музыка словно вышла за пределы сцены и соединилась со звёздным небом.

Спасибо Наталье @NatalkaTM и ее сообществу НТ и Партнеры за возможность провести этот вечер вместе, за новые впечатления и прекрасное настроение!
Иногда именно такие вечера напоминают, как важно находить время для музыки, красоты и людей, с которыми приятно разделить эмоции. 🌌🎶

Следующий концерт будет в октябре. Очень рекомендую.

#НТиПартнеры #ЛеонидОруцкий #Любовь #Концерт #Планетарий #Музыка #Впечатления

Друзья, всем добрый день.

Стартовало голосование в рамках конкурса «Лучшие российские часы 2026».

Сразу две наши модели претендуют на победу:

«Русский код Меридиан» — в номинации «Лучшие мужские часы»;
«Байконур» — в номинации «Российская механика».

Давайте все вместе поддержим "Ракету"!

Как проголосовать:

1. Перейдите на сайт:
https://watchaward.ru/vote
2. Выберите наши модели в соответствующих номинациях.
3. Потребуется подтвердить адрес электронной почты -- на указанную почту придёт письмо со ссылкой для подтверждения. Пожалуйста, проверьте также папку «Спам», если письмо не появилось во «Входящих».
4. Для того чтобы голос был засчитан, необходимо проголосовать минимум в 3 номинациях конкурса.

! Без выполнения этих условий голос не будет засчитан

Проголосовать можно до 2 октября.

Каждый голос действительно важен. Спасибо за поддержку «Ракеты»!

И прекрасных выходных!

Сходили на мюзикл по сериалу 💗❄️➖😊💗🅰️

Честно скажу, такое редко случается, но мне не понравилось. Режиссерская работа на низком уровне и меня это очень удивило, ведь процесс вели люди, создававшие сам сериал. Основные идеи и учения никак не передали, скорее наоборот показали, что если человек болен, то все его плохие дела простительны. Также абсолютно не понятно зачем добавлять и делать всех людей Анимешными и ИИ формата. Сюжета не было и мысли никакие не перенесли. Прям грустно.

Зато ребята: актеры и танцовщики несли через каждое движение любовь и кайф, который они получают от своего дела. Это было видно! Также от своей работы получали удовольствия такие люди как света и звука режиссеры, передали это состояние.

Ставлю первой части 4/10, второй 6/10.
Не рекомендую на это идти, особенно если вы не смотрели сериал.

В сам сериал я влюбленна, считаю его шедевром и обязательным к просмотру всем подросткам!

Добрый день и прекрасных выходных. Вчера с дочкой сходили на мюзикл плакса. Вот оценка дочки. Фильм однозначно лучше.

«Я незаменим»: самая дорогая иллюзия в вашей карьере

В прошлом посте мы говорили о том, почему ноутбук в отпуске бьет по здоровью и продуктивности. Но есть еще один слой проблемы, который я как карьерный стратег не могу обойти стороной. Это ваше эго.

Тихий голосок внутри шепчет: «Без меня там всё рухнет». Вам кажется, что постоянная доступность — это маркер вашего профессионализма и веса в компании. На деле же вы строите вокруг себя золотую клетку.

Давайте посмотрим правде в глаза:

📉 Вы обнуляете свою рыночную стоимость. Специалист, чья система рушится через три дня его отсутствия, стоит дешевле, чем тот, чьи процессы работают автономно две недели. Первый — это дорогой исполнитель, вечная точка отказа. Второй — архитектор системы, потенциальный руководитель следующего уровня или дорогостоящий внешний эксперт. Инвестируя время в решение мелких задач из отпуска, вы крадете его у своей главной задачи — выстраивания процессов, которые вас заменят. Вы сами ставите себе потолок Senior-специалиста, потому что вечно заняты текучкой.

🧩 Вы лишаете компанию возможности масштабироваться. Бизнес платит вам за то, чтобы вы делали систему устойчивой. Если единственный способ решить вопрос — написать вам в мессенджер во время семейного ужина, значит, бизнес-процесса просто нет. Есть только ваша личная героическая заплатка. Компания с такими «героями» никогда не вырастет выше определенного потолка, она всегда будет зависеть от человеческого фактора. И когда придет время оптимизации штата, первым под удар попадет именно такой незаменимый узел, ведь он создает больше всего операционных рисков для владельцев.

⚖️ Вы формируете неверные ожидания у бизнеса. Давая понять, что готовы разруливать вопросы даже из палатки, вы обучаете работодателя потребительскому отношению. Зачем нанимать второго аналитика, если текущий справляется? Зачем покупать CRM-систему, если можно дернуть человека в выходной? Вы собственноручно консервируете хаос, в котором работаете. А потом удивляетесь, почему при расширении отдела руководителем назначают не вас, а варяга со стороны — того, кто умеет делегировать и строить структуры, пока вы были заняты микроменеджментом.

Как выйти из образа спасателя Малибу без потери статуса:

1. Проведите аудит зависимостей. Перед отпуском выпишите все вопросы, по которым к вам приходят коллеги. Рядом напишите инструкцию: где лежит файл, какой регламент посмотреть, чей совет спросить. Ваша цель — сделать так, чтобы ваше имя исчезло из этой цепочки. Зафиксируйте эти инструкции в базе знаний команды.

2. Легализуйте право на ошибку. Прямо скажите руководителю перед уходом: «Пока меня не будет, Иван может принять пару решений чуть медленнее или иначе, чем я. Пожалуйста, поддержите его. Я оставил ему чек-листы, критичных ошибок он не совершит. Моя задача сейчас — вернуться с ресурсами для нового проекта N».

3. Сместите фокус лояльности. Настоящая лояльность компании заключается не в вашем онлайн-присутствии, а в том, чтобы после двухнедельного отдыха выдать результат высокого качества, закрыть сделку года или защитить стратегию бюджета. Уставший мозг на это не способен. Ваш капитал — это ясная голова, а не зеленая точка в Телеграме. Защищайте этот капитал так же яростно, как защищаете коммерческую тайну.

Перестаньте быть функцией. Станьте архитектором. Архитектор уходит домой, когда здание достроено, и оно не падает ему вслед.🏆

С днём HR менеджера! Сегодня — 16 сентября.❤️

Сегодня тот редкий день в году, когда нас поздравляют не с фразой «а найдите мне ещё одного сотрудника».

Мы те самые люди, которые по одной строчке «быстрообучаемый стрессоустойчивый командный игрок» понимают: кандидат токсичен, будет учить команду жизни и уйдет через два месяца на х2 к конкурентам.

Мы умеем влюбить человека в компанию за сорок минут телемоста, а потом три часа защищать его зарплатные ожидания перед директором.

За каждой нашей красивой табличкой о вовлеченности скрывается личная боль от фразы «я тут подумал(а), хочу сменить сферу», полученной в пятницу в 20:00.

Но мы всё равно любим этих странных, гениальных, талантливых людей.

Потому что HR без любви к людям — это просто специалист отдела кадров😉

Желаю нам сегодня закрыть все вакансии к дедлайну. Пусть воронки сходятся как надо, офферы принимаются с первого раза, а руководители говорят «спасибо» вместо «ну вы там сами придумайте нематериальную мотивацию». И пусть бюджеты утверждаются, процессы выстраиваются, а руководители и сотрудники понимают, какой объем работы лежит на ваших плечах, и от этого часто зависит бизнес-результат. Берегите себя от выгорания, любите себя, свою работу и получайте поддержку и благодарность!

Обнимаю всех❤️
#Эйчары #ДеньHR
#ЛюблюНашуРаботу