В открытую про сторонние офферы
#career #tips

Говорят, Netflix предельно открыт к альтернативным офферам сотрудников: идите, собеседуйтесь, приносите офферы, мы их вам перебьем, если считаем нужным (наверняка это описано в книге “No rules rules” про Netflix, я еще не читал). Оно и разумно, куда выгоднее накинуть 15-20% классному сотруднику, чем искать на рынке другого классного спеца.

Я тут вчера получил на перф-ревью за 2022 “outstanding” и на словах подтвержденное повышение, босс жутко нахваливал, я порой даже скромничал и добавлял самокритики (я-то знаю всю подноготную проектов, в отличие от босса) и призывал также прокидывать критику на перф-ревью, не только похлопывать по плечу (без обратного распространения ошибки, как мы знаем, обучение пока не очень хорошо идет). И в конце митинга такой думаю “дай рискну”. Рассказал, что прошел все собесы в Амазон на L5 applied scientist (тот единственный мой успех в списке фэйлов https://t.me/new_yorko_times/9 – это как раз Амазон), оффера еще нет, поскольку фриз, но при желании, думаю, получу оффер. Все вывалил по-честному, три раза уточнив, что я очень ценю наши отношения (так и есть), это не шантаж и вообще мне проекты очень нравятся (так и есть) и уходить я не хочу.

Сегодня столкнулся с боссом в дверях, он пообщался со своим боссом (мой скип-менеджер – COO, это с ней я проводил reverse-mentoring сессии, рассказывал про DS и проекты, подробнее – в посте про придворного дата-саентиста https://t.me/new_yorko_times/19). Подтвердили неплохое повышение (20-25%, для Европы солидно) и плюс одного аналитика в подчинение.

Опять же, если вам кажется, что я понтуюсь, видимо, так оно и есть (а зачем нам вообще соцсети). Но при этом можно брать хак на вооружение и пытаться в открытую обсуждать альтернативные собесы и офферы. Тут, конечно, должна чуйка сработать, не с каждым менеджером такое прокатит, так что совет не универсален.