Найм джуниоров на элемент

Иногда всплывает в обсуждениях тема, что нет вакансий на 1С:Элементе, либо наоборот, как взять сотрудника на Элемент, это же что-то новое и непонятное?

Хочу поделиться опытом: в октябре мне надо было закрыть 2 вакансии джуна на 1С:Элемент и я это сделал.

1️⃣Как размещал вакансию?
Размещал на hh, заголовок "Web-программист Junior (1С:Элемент)", т.е. я осознанно написал, что нужен web-программист, а не 1С. В описании вакансии кратко дал информацию, что работать надо будет с новой технологией 1С, указал ссылку на сайт технологии, отдельно отметил, что нужен не 1С разработчик!
Заработная плата по оценке hh находилась в рынке, сам hh ориентировался конечно же на "web-программист".
Размещение было по тарифу на 1 месяц, с еженедельным автоподъемом вакансии.

2️⃣Какой был отклик?
Неожиданно получил много откликов: 1639 просмотров и 121 отклик! Часть откликов была от иногородних соискателей, потому что в описании я указал, что возможна удалённая, либо частично удалённая работа. Но иногородним соискателям я отказывал, поскольку на первых порах определённо нужно присутствие в офисе - нам надо научится самим работать и обучать людей, - удалённо для нас это намного сложнее.

Какой был принцип отбора на собеседование?
Приглашали на собеседование людей с профильным опытом, что-то из:
🟡опыт web-разработки;
🟡опыт разработки в 1С;
🟡хоть какое-то знание JS;
🟡активный навык программирования.
Было назначено 20 очных собеседований.

3️⃣Как прошли собеседования?
На удивление хорошо! Впервые на моей памяти все назначенные собеседования состоялись. Это необычно, обычно, когда часть кандидатов соглашается на собеседование, но потом просто не приходит и не даёт никакой обратной связи. Это и расстраивает и очень непродуктивно - запланированное на собес время очень сложно потратить на что-то ещё.

На собеседовании я давал всё ту же задачу, что и в этом посте: Как я познакомился с термином вайб-кодинг. Большинство кандидатов задачу решили, с разной степенью оригинальности и точности. По результатам решения задачи общались дальше на предмет web-технологий.

Каждому соискателю я объяснял, что ищу не 1С-программиста, большинство поняли это из вакансии, посмотрели технологию, примерно поняли, о чем это и были готовы работать с 1С:Элемент.

4️⃣Каков итог?
За две недели провёл 20 собеседований, взял на работу двух человек и сейчас они обучаются 1С:Элемент нашими силами.
Один с опытом разработки 1С, другой с опытом JS и Python. Уже выдаем простые боевые задачи, чтобы нарабатывали опыт не на выдуманных, а на реальных кейсах.

Надеюсь, что за 3 месяца сможем подготовить людей до нужного уровня и получим хорошее подспорье по рабочим задачам. В настоящий момент рук разработчиков очень не хватает, проекты движутся медленнее, чем хотелось бы.

⏺Общие впечатления от найма
В целом или рынок труда web-разработчиков более мягкий по отношению к работодателю, или же сейчас снижается спрос на разработчиков в целом.

Давно уже не было таких быстрых и продуктивных наймов, обычно:
🟡меньше откликов,
🟡хуже конверсия в собеседования,
🟡меньше запланированных собеседований,
🟡меньше выбор кандидатов в конце воронки.

В процессе общения некоторые соискатели прямо говорили, что работу найти стало сложнее, люди, которые имели занятость в текущий момент говорили, что сократился ФОТ, - либо меньше проектов, либо сокращение финансирования текущих.

Если кто-то хочет увеличить штат - действуйте, судя по всему удачное время для найма.

@new_element_1c
#опыт #найм