Средняя зарплата мужчин в России почти на 34% выше, чем у женщин — это максимальный разрыв за последние 13 лет, сообщает ТАСС со ссылкой на «Финэкспертизу». Мужчины получают на 38 тысяч рублей больше. Минимальный разрыв был в 2013 году и составлял 26%, с тех пор показатель ежегодно растёт.
Основательница «Бест-новострой» и bnMAP.pro Ирина Доброхотова отметила, что в строительстве разрыв минимальный из-за дефицита кадров:
«Здесь зарплаты высокие, привязаны к рынку и сейчас диктует дефицит кадров, а не гендер. Но внутри отрасли разница сохраняется, потому что женщины представлены у нас в маркетинге, аналитике, административке, HR, продажи. Если посмотреть, например, нашу компанию, то у нас разница в другую сторону. Женщины зарабатывают больше, чем мужчины. Их, во-первых, больше в компании, потому что это бэк офис стройки, они очень компетентные, профессиональные.»
Гендиректор компании «Юрвиста» Алексей Петропольский рассказал, что многие мужчины уходят из офисных профессий туда, где зарплаты значительно выше:
Многие ушли на другие работы, совершенно не связанные с юриспруденцией или финансовой сферой. Там зарплата сильно выше. Бывшие юристы и финансисты ушли в строительную и инженерную, разнорабочую инфраструктуру, где зарплаты начинаются от 400 тысяч. Есть у меня кейс, когда великолепный юрист уехал на Урал работать на ВПК, причём не по юридической специальности. Зарплата у него от полумиллиона. Есть люди, кто связал с военной промышленностью или военной службой своё будущее и получают выше заработную плату, чем люди на гражданских специальностях. Это является самым главным трендом, что мужская рабочая сила оплачиваются в 2-3 раза выше, чем это было 5 лет назад. Женская же половина осталась офисными сотрудниками, и их индексация зарплат не дотягивает до мужских.
HR-эксперт Зулия Лоикова добавила, что женщины реже занимают руководящие должности и чаще сталкиваются с «штрафом за материнство» — работодатели опасаются декретов и больничных:
«Это исторически сложившееся распределение профессий по гендерным ролям. Женщины сталкиваются с трудностями при продвижении по карьерной лестнице из-за страхов работодателей, что она может уйти в декретный отпуск или будет брать часто больничные листы. Если же она уже более зрелого возраста, то у неё могут появиться внуки или ей нужно будет ухаживать за кем-то ещё. Также я бы говорила о "стеклянном потолке". Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, квалификации женщины реже получают повышение до руководящих должностей, на топ-уровнях разрыв особенно заметен. После 20 лет стажа зарплаты женщин и мужчин различаются более чем в 2 раза на одних и тех же позициях.»
Автор: Диана Чабанова
#тема
Послушать в звуке ⬆️
📻 Подписывайтесь на BFM | И в MAX