Зарплатные ожидания женщин-руководителей в России в 2025 году были в среднем на 24% ниже, чем у мужчин. Самый большой разрыв наблюдался в медицине, наименьший — в креативных индустриях, говорится в исследовании, проведенном сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru.

Так, по данным сервиса, женщины, занимающие в России руководящие посты, ожидали зарплату в среднем ₽118,9 тыс., тогда как мужчины на аналогичных должностях в России ждали ₽156,4 тыс.

Аналитики выделили также топ-3 сфер с самым большим разрывом по зарплатным ожиданиям у мужчин и женщин:

— «Медицина, фармацевтика» — ожидания женщин на 44% ниже (₽100,4 тыс. против ₽180,7 тыс. у мужчин),
— «Рабочий персонал» — ожидания женщин на 36% меньше (₽76,7 тыс. против ₽119,4 тыс. соответственно),
— «Наука, образование» — на 35% ниже (₽108,5 тыс. против ₽165,6 тыс.).

Среди сфер с наименьшим разрывом зарплатных ожиданий стали «Искусство, развлечения, массмедиа» (ожидания женщин на 6% ниже, ₽141,7 тыс. против ₽151,3 тыс. у мужчин) и «Юристы» (на 5% ниже, ₽149,3 тыс. против ₽157,4 тыс.).

В 2024 году разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами достиг 30,4%, сообщил ранее профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.

По его данным, женщины в среднем зарабатывали около 70% от доходов мужчин (₽61,1 тыс. против ₽87,7 тыс.). Минимальный разрыв был зафиксирован в образовании, максимальный — в сфере IT. Эксперт объяснил ситуацию тем, что женщины чаще работают в менее оплачиваемых сферах (например, образование, здравоохранение, социальное обслуживание и другие), меньше представлены на руководящих должностях, имеют большую нагрузку по уходу за семьей, а также сталкиваются со стереотипным отношением работодателей.