Post #482
1.42K
Лучшая защита от синдрома профессионального выгорания и других психологических проблем ― профилактика. Ответственность за ее проведение в организации лежит на руководителе. Чтобы увидеть проблему еще на стадии зарождения и не допустить ее эскалацию, следите за графиком отпусков, интенсивностью нагрузок и переработок, а также внутренними взаимоотношениями на предприятии. Это сохранит коллектив, улучшит микроклимат в компании и вернет сотрудникам эмоциональное равновесие.