Все чаще в различных организациях от сотрудников требуют сходить в военкомат, угрожая штрафами или увольнением. Как реагировать на такие требования работодателя?
🔻 Розыск через работодателя
Еще в 2024 году, несмотря на бронхиальную астму, призывная комиссия признала Валерия из Краснодарского края годным к военной службе. Он обжаловал это решение в суде, но летом 2025 года апелляция оставила его в силе. Но в армию он в итоге не пошёл, а устроился на работу.
После этого почти год военкомат его не беспокоил: повестки не приходили, писем не было, в личном кабинете на Госуслугах никакой информации не появлялось. За это время Валерий прошел дополнительные обследования, встал на диспансерный учёт по астме и собрал медицинские документы по психиатрии.
Но в мае этого года работодатель прислал ему сообщение:
«У нас прошла сверка с военкоматом, и Вы у них находитесь в розыске. В компании будет проверка из военкомата, и мы должны Вам вручить уведомление о необходимости явки в ВК. Иначе штраф на компанию 500 тысяч»
В отделе кадров Валерию выдали самодельное уведомление о необходимости явки в военкомат для уточнении данных без конкретной даты и времени явки.
Поскольку медицинские документы для освобождения от службы еще готовились, наши юристы рекомендовали не торопиться с визитом в военкомат и сначала завершить подготовку.
🔻 Что на самом деле означает такое уведомление
Работодатель действительно обязан вести воинский учёт сотрудников и взаимодействовать с военкоматом. Поэтому организации могут передавать работникам повестки и просить расписаться за их получение.
Отказываться от получения повестки бессмысленно. Если сотрудник не подпишет её, отдел кадров просто оформит акт об отказе, и повестка будет считаться врученной.
Важно понимать разницу между уведомлением работодателя и повесткой военкомата. Уведомление — это внутренний документ организации, которым она исполняет свою обязанность информировать работника об обязанностях по воинскому учёту. Так она страхуется от крупных штрафов, которые военкомат может наложить на организацию.
При этом обязанности выполнять требования, изложенные в таком уведомлении, у гражданина нет. Также нет и наказания за невыполнение этих требований. Ответственность может наступить только за неявку по официальной повестке военкомата, которая вручена надлежащим образом.
Штраф в 500 тысяч рублей грозит самой компании только в том случае, если она не передала вам повестку или не оповестила вас о необходимости явки в военкомат. Если организация выдала вам уведомление о явке в военкомат для уточнении данных или повестку, свою обязанность она выполнила, и штрафовать её не за что. А сам работодатель не имеет права увольнять или штрафовать сотрудника за неявку в военкомат — это незаконно.
🔻 Что делать, если вы еще не готовы к визиту в военкомат
Если работодатель вам вручил подобное уведомление, а документы для отсрочки или освобождения от призыва на военную службу еще не готовы, нет смысла самостоятельно ускорять встречу с военкоматом. Не стоит идти туда только потому, что отдел кадров торопит вас или опасается проверок.
Посещать военкомат следует исключительно тогда, когда у вас на руках будет полный пакет документов, подтверждающий ваше право на отсрочку или освобождение от службы.
Поддержите нас через:
📱 Крипту 📱 Бусти 📱 PayPal 📱 ЮMoney 📱 Telegram
🫥 Есть вопрос? Пишите в наш бот
♦ Подпишитесь на наш YouTube