День 1696. #Карьера
Что Мы Имеем в Виду, Когда Говорим о Синдроме Самозванца
Синдром самозванца — сомнение в своих способностях до такой степени, что вы чувствуете себя мошенником — является вечной темой разговоров среди разработчиков.

Некоторые аспекты работы разработчиков ПО могут сделать их особенно уязвимыми перед чувством самозванства. Технологии и лучшие практики постоянно развиваются, поэтому разработчики ПО должны принять культуру непрерывного обучения, всегда быть открытыми для приобретения новых навыков или совершенствования существующих. Всегда есть что-то, чего вы не знаете, как делать.

Люди, как правило, обретают больше уверенности в своих способностях, когда они могут постепенно приобретать новые навыки, но разработка, похоже, не всегда вознаграждает или даже позволяет постепенное обучение. Многие разработчики ощущают сильное давление, требующее постоянного повышения квалификации. Свободное время они проводят, изучая новые языки, участвуя в проектах с открытым кодом и собирая портфолио — другими словами, работая. Многим кажется, что выбор стоит между жертвованием необходимым временем на отдых и нерабочими обязательствами или провалом в карьере.

Особенно когда IT-инфлюенсеры делятся своими пет-проектами, может показаться, что все работают над чем-то более сложным, творческим или инновационным, чем вы. А поскольку многие работают удалённо, иногда трудно оценить, как работают ваши коллеги или как они на самом деле проводят своё время.

Это постоянное давление может заманить в ловушку, когда обучение начинает казаться стрессовым, дорогостоящим и малооплачиваемым. Тогда люди начинают избегать ситуаций, в которых им приходится развивать новые навыки: порочный круг, который усиливает чувство самозванства.

Хотя многие организации заявляют, что поддерживают разработчиков в поиске возможностей для обучения на работе, очень многие не признают и не вознаграждают время, потраченное на обучение, вместо этого сосредотачиваясь на измеримых результатах: коде, коммитах и PRах.

«Это как программировать в темноте»
Доктор Кэт Хикс, директор Developer Success Lab в Pluralsight, провела исследование, в котором дала 25 авторам кода исследовать и отладить чужую кодовую базу, а потом провела с ними подробное интервью. Выяснилось, что испытуемые не ценили усилия коллег по написанию кода и в реальности считали проверку чужого кода непродуктивной работой. Это усугублялось тем, что боязнь «не выглядеть как инженер» провоцировала их меньше делиться с коллегами результатами своего труда. В итоге авторы кода часто выражали острое одиночество, даже в многочисленных командах. Доктор Хикс назвала это «программированием в темноте». Это одиночество и изоляция могут усугубить чувство самозванства на работе. А страх не выглядеть инженером легко интерпретируется как синдром самозванца.

«Даже если вы параноик…»
Синдром самозванца вовсе не синдром, если это действительное восприятие того, что люди относятся к вам хуже, чем к другим того же уровня. Это может выражаться в дискриминации либо просто в том, что организация не ценит вашего вклада в её работу. В этом случае синдром самозванца – это лишь удобное объяснение проблем, которые на самом деле больше, чем просто недостаток уверенности у отдельного человека.

Что делать?
Узкоспециализированный характер разработки ПО, необходимость постоянного повышения квалификации и сравнительная изоляция — всё это способствует тому, что многие разработчики отождествляют себя с идеей синдрома самозванца.

Среда, ориентированная на обучение, важна для счастья и успеха, а ежегодный опрос разработчиков от StackOverflow показал, что доступ к возможностям обучения на работе очень важен для них.

Важная часть создания такой среды — дать вашим командам возможность избавиться от чувства самозванства — и возможность сделать это зависит как от вашей организации и вашего общества, так и от людей, которые там работают.

Источник: https://stackoverflow.blog/2023/09/11/what-we-talk-about-when-we-talk-about-imposter-syndrome/