День 1559. #Карьера
Вещи, Которые не Стоит Раскрывать на Собеседовании
Нам всем приходится проходить собеседования в течение своей карьеры. Кому-то больше, кому-то меньше. Понять, что стоит говорить на собеседовании, а чего не стоит, можно только с опытом, и во многом это зависит от компании и интервьюера. Но вот универсальные вещи, которые лучше оставить при себе, даже если они на первый взгляд кажутся безобидными.

1. Слишком много фактов о себе
Даже если у вас есть чрезвычайно увлекательная, но длинная история из вашей практики, её лучше сократить, либо вообще не рассказывать. Интервьюер ищет человека, который может кратко и чётко выражать свои мысли. Кроме того, наниматель вольно или невольно может использовать то, что вы скажете, как в вашу пользу, так и против вас. Ваши личные увлечения, пристрастия или тем более политические взгляды могут повлиять на решение о вашем трудоустройстве.

2. Настоящая причина, почему вы меняете работу
Это не значит, что нужно врать. Но если вы решили сменить работу, потому что вам стало скучно или у вас были плохие отношения с начальством, подумайте, как лучше это подать. Потому что ваш потенциальный работодатель может услышать это как сигнал, что с вами может быть трудно работать, либо что вам и здесь станет скучно и вы быстро уйдёте. Ни то, ни другое не будет плюсом вас как кандидата.

3. Карьерные планы, не связанные с текущей вакансией
В продолжение предыдущего пункта. Если вас спросят, где вы видите себя через пять лет, отвечать, что вы хотите сменить сферу деятельности либо открыть собственный бизнес – не лучшая идея. Работодателю нужен ресурс, на который можно рассчитывать в долгосрочной перспективе. А ваше желание в скором времени сменить карьерный путь может означать, что вы не полностью будете отдаваться работе.

4. Факт, что вы ищете любую работу
У любого из нас бывают сложные моменты в жизни. Однако не стоит сообщать потенциальному работодателю, что вы в отчаянии ищете любой способ заработать деньги.

5. Возраст
Да, в ИТ это не главный фактор, и сложно будет уйти от прямого вопроса, но всё-таки, пока не спрашивают, лучше лишний раз не сообщать (что, например, часто встречается в резюме).

6. Сколько вы собираетесь отработать на этом месте
Этот пункт в некотором роде связан с п.3. Не стоит сообщать, что вы собираетесь отработать Х лет и уйти на заслуженный отдых (даже если это так). Многие работодатели ищут кандидатов с потенциалом роста либо на более долгий срок, чем вы рассчитываете, поэтому раскрытие того, что кандидат собирается «отбыть срок» и уйти, может сильно навредить.

7. Проблемы со здоровьем
Понятно, что, если проблема со здоровьем мешает вам выполнять ваши обязанности, о ней стоит сообщить. Об остальном, если вас напрямую не спрашивают, лучше не распространяться, чтобы опять же не вызывать ненужную предвзятость у интервьюера.

8. Вашу предыдущую зарплату
Это, наверное, самый сложный вопрос. Как любят шутить: «На собеседовании кто первый спросил про зарплатные ожидания, тот и выиграл». Поэтому не стоит позволять нанимающему менеджеру оценивать вас относительно того, сколько вы раньше зарабатывали. Это может быть слишком мало и предлагаемую вам сумму могут занизить относительно той, которая закладывалась на эту вакансию изначально. Поэтому нанимателю не нужно этого знать. Посмотрите примерные зарплаты для схожей позиции и вашей квалификации по рынку и назовите комфортную для вас сумму.

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=eza-l-kBK40