День девятьсот семьдесят пятый. #Оффтоп
Интервью - Это Плохой Способ Нанять Программиста
Давненько мы ничего не обсуждали по поводу собесов. А тут первый день октября, пятница. Почему бы и нет?
Тему на этот раз дал ютубер и программист из Нидерландов Алексей Корепанов. Вот его канал, если что.

Тема такая: "Собеседования - это плохой способ найти подходящего программиста". Но другие - ещё хуже. Что не так с техническими интервью и есть ли им какая-то замена?

В подробностях расписывать не буду, мысли автора есть в видео по ссылке ниже. Выскажу лишь своё отношение. Мне не приходилось быть «с другой стороны», в смысле собеседующим. Да и не сказать, что у меня за плечами сотни (или хотя бы десятки) пройденных собеседований. Но в принципе, я с автором видео согласен. И мем про то, что на собеседовании вас просят развернуть бинарное дерево, а потом на работе «сделать вот эту кнопочку побольше», думаю, не так далёк от истины.

Но действительно, есть ли какие-нибудь альтернативы? В принципе, в видео предложена одна, которая мне лично пришлась бы по душе: поработать на испытательном сроке. Но я бы развил эту мысль. Короткое (до получаса) собеседование всё же нужно, чтобы отсеять совсем уж непроходные варианты. А потом день-два (оплачиваемых) поработать уже в реальных боевых условиях.

Понятно, что далеко не каждая компания согласится платить человеку с улицы, который совсем не факт, что подойдёт. Но фактически ведь реальные навыки кандидата, и то, насколько они будут полезны для конкретной компании и конкретной команды, всё равно можно узнать только так. Тогда стоит ли тратить несколько часов своих специалистов, чтобы гонять десятки кандидатов по внутреннему устройству сборщика мусора?

Есть, конечно, вариант тестового задания. Но тут перекос в другую сторону. Либо оно будет настолько тривиальное, что не позволит адекватно оценить навыки. Либо это будет разработка полноценного (пусть небольшого) приложения, на которое кандидат должен будет потратить несколько часов, а то и весь день (читал про такой случай, по-моему, на Хабре, после чего кандидата просто отшили без особых пояснений). А если оно оплачиваемое, то зачем писать код, который потом всё равно выкинут? Понятно, что есть нюансы о коммерческой тайне, но думаю, их можно утрясти или не допускать кандидатов к секретным частям.

Что скажете? Были ли у вас интересные собеседования, которые хотелось пройти ещё раз или чем бы вы заменили собеседования?

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=GdV-H0uDHZc