Начнем понедельник с побед.

🏆 ТМК получила экологическую премию "ЭКОТЕХ-ЛИДЕР" в номинации "Перспектива" за проект полигона промышленных отходов ПНТЗ.

Объект предназначен для безопасного размещения производственных отходов IV (малоопасные) и V (практически неопасные) классов опасности. Также на территории будут обезвреживать отходы III класса (умеренно опасные) и размещать на площадке с защитной геомембраной.

Проект полигона прошел общественные слушания и экологическую экспертизу. Сейчас идет комплексная оценка на соответствие всем нормам. При успешном завершении всех процедур ввод объекта в эксплуатацию запланирован на 2028 год. Срок эксплуатации полигона — 17 лет, после чего территория будет рекультивирована.

🏆 ММК стал победителем "ЭКОТЕХ-ЛИДЕР" в номинации "Лучшая экологическая программа предприятия".

Основной фокус экологической программы ММК — кардинальное улучшение качества воздуха в Магнитогорске. Все мероприятия включены в Федпроект "Чистый воздух".

Комбинат — крупнейшее промышленное предприятие города, его доля в общем показателе выбросов в атмосферу — порядка 42%.

В 2025 году по сравнению с 2017 годом валовые выбросы комбината уменьшились на 33% (на 65,7 тыс. тонн), удельные – на 17,6% (на 2,8 кг на тонну стали). Комплексный индекс загрязнения атмосферы в Магнитогорске в 2025 году составил 3,8 ед., что соответствует низкому уровню загрязнения, сопоставимому с Санкт-Петербургом.

🏆 "Северсталь" стала победителем Loyalty & CX Awards Russia в номинации "Лучший клиентский опыт на рынке B2B".

На этот результат работали тысячи специалистов: от команды клиентского опыта, которая проводила исследования и внедряла изменения, до команды ценообразования, которая формировала выгодные предложения для клиентов.

🏆 НЛМК стал победителем Нацпремии "ЭКОТЕХ-ЛИДЕР" в номинации "Водоснабжение и управление водными ресурсами".

🏆 ОМК получила серебро Международного конкурса "Лидеры в интересах женщин".

Компания взяла приз в номинации "Новые возможности профессионального развития" за разработку и реализацию проекта "Металлургия для женщин", который запустила в 2023 году.

Этот проект стал ответом на дефицит кадров и одновременно новым шагом в развитии культуры производства. Цель проекта — создание комфортных условий для женщин на рабочих специальностях.

За время существования проекта компания создала комплексную систему: определила более 580 рабочих мест (3% от штатной численности), организовала бесплатное обучение со стипендией, гарантировала трудоустройство и предусмотрела социальную поддержку, в т.ч. компенсацию транспортных расходов на период обучения.

С 2023 по 2025 год обучение прошли 365 женщин, почти 300 из них успешно трудоустроены на производство в рамках проекта.

💎 Нержавейка в Telegram | в MAX