Уважаемые читатели напомнили, что в РФ повышают не только НДС, но и в целом ужесточают налоговое администрирование, и в этом свете исследование Хундсдёрфера и Лёве «Как налоги на добавленную стоимость влияют на заработную плату и труд?» приобретает особое значение

Напомню, что с 1 января 2026 года базовая ставка НДС в России выросла с 20% до 22%. Два процентных пункта. Именно такие изменения авторы исследовании изучали на европейских данных.

Коэффициенты исследования (на 1 п.п. роста НДС):
Расходы фирм на сотрудников (фонд оплаты труда) снижаются на –3,89%
Средняя номинальная зарплата падает на –2,80%
Занятость сокращается на –1,44%
Умножаем на два — и получаем прикидку того, что уже сейчас закладывается в РФ-экономику.

–5,6% к средней зарплате - это не значит, что бухгалтерия разошлет приказы об урезании окладов. Это значит, что индексация зарплат будет заморожена, премии урезаны, а новые вакансии откроются с вилками пониже. Работодатель, потерявший часть прибыли из-за невозможности переложить весь налог в цены, начнет экономить на людях.

В РФ реалиях эффект может быть даже сильнее. Потому что повышение НДС идет не само по себе, а в пакете с другими решениями. Одновременно произошло резкое сокращение порога для освобождения от налога на УСН — с 60 до 20 млн рублей. Это заставляет массу малого бизнеса либо платить НДС, либо переходить на общую систему. Плюс отмена льготных страховых взносов (15% вместо 30%) для большинства МСП. Фактическая налоговая нагрузка на бизнес растет, и давление на фонд оплаты труда усиливается.
Российские предприниматели это уже подтверждают: они будут вынуждены экономить на других статьях расходов, включая зарплаты.

–2,88% к занятости — в масштабах страны это сотни тысяч рабочих мест. Но здесь важно понимать специфику момента. Сейчас в России рекордно низкая безработица и острый дефицит кадров. Так что занятость не рухнет одномоментно, но рынок труда будет «в пользу работодателя». Высвобождающиеся сотрудники пойдут не на высокооплачиваемые рабочие места, а в сектора с более низкой производительностью, или будут «подрабатывать».
Малый бизнес — отдельная история. У крупных компаний есть запас прочности, возможность оптимизировать издержки. Но реформа нажимает именно на малый бизнес, через расширение базы плательщиков НДС..

Исследование Хундсдёрфера и Лёве не фокусируется на ценах — это не его тема. Но повышение НДС - прямой ценообразующий фактор. Производители и поставщики уже отреагировали.
Так что налоговая реформа 2026 года в РФ - это не просто «поднимем НДС на 2%». Это системное ужесточение: рост ставки, снижение порога для освобождения от НДС на УСН, отмена льгот по страховым взносам. В сумме это серьезно повышает нагрузку на фонд оплаты труда.
Европейское исследование показывает, что даже изолированный рост НДС на 1 п.п. снижает зарплаты на 2,8%. В наших условиях с тремя одновременно работающими факторами "давление на труд" будет выше.